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近一段時(shí)間，Soul App以Z世代用戶為調(diào)研對(duì)象，對(duì)其展開了擇業(yè)觀的調(diào)查研究。恰逢畢業(yè)季的到來，Soul張璐團(tuán)隊(duì)這一調(diào)研引發(fā)了廣場(chǎng)內(nèi)大量用戶的關(guān)注。今天我們就接著數(shù)據(jù)來聊一聊Z世代對(duì)于擇業(yè)觀抱有怎樣的看法。

調(diào)研中，這些成長于普通地級(jí)市、縣城及農(nóng)村的年輕人或在大城市打拼，或留守家鄉(xiāng)，但每一種選擇的背后，都是小鎮(zhèn)青年對(duì)大時(shí)代的真實(shí)回應(yīng)。

離開北上廣深不等于“躺平”

“我原來以為，一眼望得到頭的生活，是一種平庸的生活，是一種很可怕的生活。但我現(xiàn)在忽然發(fā)現(xiàn)，對(duì)很多年輕人來說，一眼望得到頭的生活，是一種特別有安全感的生活，是一種很奢侈的生活。”這是“才女作家”蔣方舟在2018年《圓桌派》節(jié)目中說的一段話。如今，這段話反復(fù)被年輕人提起。

幾年前，當(dāng)“逃離北上廣”的口號(hào)在互聯(lián)網(wǎng)上爆火，一線大城市的無盡壓力落在無數(shù)年輕個(gè)體身上，就像一座山，“逃離”一詞更透露著些許的回避和無奈。

而如今，隨著“內(nèi)卷”成為大城市的普遍社會(huì)感知，當(dāng)代年輕人奮斗與追逐的方向正在悄然發(fā)生改變，不少在北上廣深、新一線城市的Z世代奮斗者開始回望家鄉(xiāng)，特別是來自三四線城市，甚至是農(nóng)村的“小鎮(zhèn)做題家”們，除了拼命做題、出人頭地外，也逐漸發(fā)掘到來自家門口的“小而美”。

數(shù)據(jù)顯示，在北上廣深、新一線城市打拼的異鄉(xiāng)青年中，僅有17%的人從未考慮過回家鄉(xiāng)工作，這意味著，他們之中，超過8成都隱隱約約想過回家的問題，而其中，超過半數(shù)的人更是有仔細(xì)地考慮過回家。

不回家的理由有很多：大城市的工作未來發(fā)展前景更大（61%）；大城市的基礎(chǔ)設(shè)施、娛樂生活環(huán)境更好（52%）；老家的薪酬水平和大城市比落差太大（52%）……

然而，異鄉(xiāng)人一旦決定回家，理由則更加堅(jiān)定，“想離父母，親朋近一點(diǎn)”（58%），“大城市生活成本和房價(jià)過高”（49%），“大城市競(jìng)爭(zhēng)太激烈，內(nèi)卷嚴(yán)重”（41%）成為他們不愿留在北上廣深最主要的三大原因。

那么，還會(huì)有人問，逃離北上廣深就意味著躺平嗎？對(duì)這一問題，絕大多數(shù)的小鎮(zhèn)青年們可謂嗤之以鼻。數(shù)據(jù)顯示，85%的小鎮(zhèn)青年并不認(rèn)同“躺平”的說法，他們認(rèn)為回到家鄉(xiāng)工作只是另一種奮斗的開始。

縣城發(fā)展機(jī)會(huì)需靠政策支持

當(dāng)前，正值畢業(yè)季，媒體報(bào)道顯示，今年以來，碩博畢業(yè)生回流到小縣城就業(yè)的現(xiàn)象引發(fā)熱議。不少小縣城打出“人才強(qiáng)縣”的口號(hào)，事業(yè)單位招聘把“學(xué)歷最低研究生”的要求明確列出來，甚至有的要求受聘者必須畢業(yè)于“雙一流”高校、世界大學(xué)排名前200強(qiáng)的境外高校等。

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)不僅拉近了人的距離，也拉平了某些信息差，大城市的“卷”已經(jīng)不用親自體驗(yàn)就有所耳聞。數(shù)據(jù)顯示，留在家鄉(xiāng)工作的小鎮(zhèn)青年們，有59%的人都不愿前往大城市工作。

在縣城，就業(yè)機(jī)會(huì)從哪里來？

上述調(diào)研就顯示，小鎮(zhèn)青年的職業(yè)選擇更加平均，雖然沒有特別熱門的行業(yè)，但各行各業(yè)都可以發(fā)光發(fā)熱。值得注意的是，有18%的小鎮(zhèn)青年是自由職業(yè)者，占比最高，而17%的人是普通的企業(yè)員工，13%的人在政府部門、事業(yè)單位或?qū)W校工作。

雖然目前僅有20%的小鎮(zhèn)青年擁有副業(yè)，占比并不算高，但他們一旦有了副業(yè)，生活的確是豐富多彩。調(diào)查顯示，他們會(huì)在果園、茶莊等場(chǎng)所進(jìn)行務(wù)農(nóng)兼職，或者通過繪畫、工藝制品來增加收入。

縣城要想留住人也需要政策的加持。有媒體評(píng)論稱，對(duì)于大多數(shù)縣城而言，經(jīng)濟(jì)體量畢竟有限，與之對(duì)應(yīng)的“人才容量”也存在著一定的邊界，人才引進(jìn)須量力而行、盡力而為。

更重要的是，引進(jìn)的高端人才是否與當(dāng)?shù)匕l(fā)展需求相匹配，能否為他們創(chuàng)造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境，繼而充分激發(fā)出他們的聰明才干，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與區(qū)域發(fā)展的雙贏，才是縣城花大力氣吸引人才的關(guān)鍵所在。

就Soul App 針對(duì)Z世代的“擇業(yè)觀”進(jìn)行問題分析，我們也通過平臺(tái)的數(shù)據(jù)可以看出，當(dāng)下Z世代的年輕人用戶群體通過屬于自己的方式開辟了擇業(yè)的道路。Soul創(chuàng)始人張璐及團(tuán)隊(duì)也從數(shù)據(jù)中，洞察到目前Z世代對(duì)于目前所處大時(shí)代的真實(shí)回應(yīng)。相信Soul App會(huì)根據(jù)Z世代用戶的真實(shí)反饋，推陳出新，玩法功能不斷升級(jí)，為Z世代用戶帶來更多玩法，找到歸屬感。

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