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日前，青農(nóng)商行董事、行長于豐星任職資格獲核準。中國證券報記者注意到，近期，多家上市農(nóng)商行高管團隊調(diào)整力度加大。9月以來，就有青農(nóng)商行、瑞豐銀行、江陰銀行發(fā)布公告，宣布其高管團隊調(diào)整情況，涉及董事長、行長等多個職位。

(資料圖片僅供參考)

中國證券報記者梳理后發(fā)現(xiàn)，部分農(nóng)商行新任命高管多為“70后”，現(xiàn)任高管團隊年輕化、專業(yè)化特點明顯，且大多都是農(nóng)商行系統(tǒng)內(nèi)部的人才流動。

青農(nóng)商行高管變動頻頻

距離上一任行長辭職近8個月之久，9月12日，青農(nóng)商行發(fā)布公告稱，該行董事、行長于豐星的任職資格獲核準。

于豐星，1968年4月生，曾任中國銀行即墨市支行行長助理、副行長，華夏銀行青島支行正陽路分理處籌建組成員、籌建負責人等，華夏銀行青島分行城陽支行行長、即墨支行行長、城陽支行即墨支行聯(lián)合黨支部書記，華夏銀行青島分行黨委委員、副行長，華夏銀行青島分行黨委書記，華夏銀行青島分行黨委書記、行長，2020年8月至2022年12月任華夏銀行普惠金融部總經(jīng)理;2022年12月，擔任青島農(nóng)村商業(yè)銀行黨委副書記。

上一任行長劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規(guī)定及年齡原因，宣布辭去青農(nóng)商行行長等相關職務。辭職后，劉宗波不在該行及其控股子公司擔任任何職務。

今年以來，青農(nóng)商行發(fā)布近5則人事變動公告。監(jiān)事長柳興剛因超過關鍵人員任職期限的相關規(guī)定辭職;監(jiān)事安杰由于工作原因宣布辭職;董事會秘書隋功新因超過關鍵人員任職期限的相關規(guī)定，辭去該行董事會秘書職務;行長助理范元釗、姜秀娟均因年齡原因辭去該行行長助理職務。

數(shù)據(jù)顯示，上半年，青農(nóng)商行實現(xiàn)營業(yè)收入55.93億元，同比增長4.87%;歸母凈利潤18.92億元，同比增長8.17%;截至上半年末，該行資產(chǎn)總額4649.89億元。此外，不良貸款率為1.93%，較上年末下降0.26個百分點。

農(nóng)商行管理團隊呈年輕化趨勢

從變動原因來看，經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，除工作調(diào)整外，因接近退休年齡或任期屆滿，發(fā)生職位變動的銀行高管也不在少數(shù)。此外，銀行管理層接任人選越來越年輕化，多位“70后”開始挑大梁。

近期，瑞豐銀行、江陰銀行等銀行亦發(fā)布高管人事變動公告。6月，孫偉因工作調(diào)動原因，辭去江陰銀行董事長等職務。9月11日，該行宣布，新任董事長宋萍、行長倪慶華的任職資格獲核準。

瑞豐銀行9月7日宣布，章偉東因年齡原因申請辭去該行董事長等職務，并于同日召開董事會，選舉吳智暉為該行第四屆董事會董事長。早在7月，該行宣布，同意聘任陳鋼梁為該行行長。

中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，履新的農(nóng)商行高管團隊呈現(xiàn)“年輕化”趨勢，且多為農(nóng)商行系統(tǒng)內(nèi)部流動。以江陰銀行為例，該行董事長宋萍生于1977年，1999年9月參加農(nóng)村信用社工作，曾任該行財務部總經(jīng)理、副行長等職務。2016年5月至2019年4月任宜興農(nóng)商行董事、行長、黨委副書記，2019年4月起任江陰銀行第六屆董事會董事、行長、黨委副書記，2020年5月起任該行第七屆董事會董事、行長、黨委副書記，2023年5月30日起任該行黨委書記。

此外，江陰銀行行長倪慶華生于1976年，該行還有多名副行長為“80后”。公開資料顯示，常熟銀行、無錫銀行、蘇農(nóng)銀行等多家銀行的高管團隊，均有“80后”成員。

多元化引進人才

談及農(nóng)商行系統(tǒng)內(nèi)部人才流動原因，某上市農(nóng)商行行長助理表示，目前，該行很多高管都是來自農(nóng)商行系統(tǒng)，他們更熟悉農(nóng)商行運作，也更了解農(nóng)商行業(yè)務，便于工作開展。

同時，也有部分農(nóng)商行通過社會招聘引進高管。例如，2019年8月，天津農(nóng)商行網(wǎng)站發(fā)布公告，面向社會公開選聘天津農(nóng)商行行長、副行長;2020年4月，河北省農(nóng)村信用社則涉及張家口農(nóng)商行、唐山農(nóng)商行、滄州農(nóng)商行、衡水農(nóng)商行四家銀行高管的選聘，其中，張家口農(nóng)商行選聘董事長、副行長各1名。

部分銀行在公告中提到，面向社會公開招聘高管隊伍主要是為了滿足業(yè)務發(fā)展需要，以增強市場競爭活力，建設高素質(zhì)、專業(yè)化的經(jīng)營管理團隊。

不少業(yè)內(nèi)人士表示，農(nóng)商行需要更加年輕、有活力的團隊來應對挑戰(zhàn)和機遇，在農(nóng)商行高管選拔方面也持開放態(tài)度，注重實際能力而非簡單的資歷。