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發(fā)生工傷后，有勞動(dòng)者為了盡快獲賠，選擇與企業(yè)“私了”，卻不知“私了款”可能遠(yuǎn)少于法定賠償額——

“工傷私了”是雙贏還是陷阱?

據(jù)調(diào)查，工傷事故發(fā)生后，涉事雙方均希望盡快了卻賠償事宜，“私了”現(xiàn)象一直存在。那么，“工傷私了”協(xié)議能不能簽?該怎么簽?

“‘私了款’拿到了，但比法定工傷待遇少太多了!”職工陳忠禮(化名)在珠海某工地作業(yè)時(shí)受傷，要求公司支付工傷保險(xiǎn)待遇，卻被拒付。

近期，記者從廣東省珠海市香洲區(qū)人民法院獲悉，該院審理了這起涉及工傷賠償協(xié)議的勞動(dòng)爭議糾紛案，認(rèn)定深圳某建工勞務(wù)公司與陳忠禮簽訂的案涉協(xié)議構(gòu)成顯失公平，陳忠禮有權(quán)請求撤銷協(xié)議并主張未到位的賠償款項(xiàng)。

現(xiàn)實(shí)中，工傷事故發(fā)生后，涉事雙方均希望盡快了卻賠償事宜，“私了”現(xiàn)象一直存在。那么，在工傷賠償問題上，為何勞動(dòng)者會(huì)選擇與企業(yè)進(jìn)行“私了”?記者對此進(jìn)行了調(diào)查。

員工受傷后企業(yè)賠付“私了款”

陳忠禮是深圳某建工勞務(wù)公司正式員工，日常負(fù)責(zé)鋪地板磚。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但公司未為其購買社保。2021年10月，陳忠禮在珠海一工地作業(yè)時(shí)不慎被大理石砸傷右手，后于次年1月被認(rèn)定為工傷。2022年4月24日，陳忠禮與該公司簽訂《工傷賠償協(xié)議》，約定雙方于當(dāng)天解除勞動(dòng)關(guān)系，公司一次性賠付其3.2萬元，陳忠禮自愿放棄賠償差額權(quán)利。

2022年6月，陳忠禮拿到勞動(dòng)能力鑒定書，其所受的傷被評定為勞動(dòng)功能障礙十級，停工留薪期為2021年10月4日至2022年1月4日。在得知其所應(yīng)依法獲得的工傷保險(xiǎn)待遇與當(dāng)初的“私了”賠償金額相去甚遠(yuǎn)后，陳忠禮以協(xié)議顯失公平為由申請了勞動(dòng)仲裁。后經(jīng)仲裁裁決確認(rèn)，雙方于2022年4月24日解除勞動(dòng)關(guān)系，該公司應(yīng)支付陳忠禮一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及停工留薪期工資差額共計(jì)近12萬元。

公司不服仲裁裁決，向香洲法院提起了訴訟，要求判令其無須再支付相關(guān)賠償差額。2023年2月，香洲法院立案后，公開開庭進(jìn)行了審理。

工傷賠償涉及職工生存權(quán)益

“既然案涉協(xié)議合法有效且已履行完畢，陳忠禮也已明確表示放棄賠償差額，公司無須再賠償。”公司認(rèn)為，協(xié)議上已載明簽訂的背景之一是雙方對是否屬于工傷及處理結(jié)果均已清楚了解，并不存在利用該職工缺乏判斷能力等“顯失公平”的情形。

“公司約定賠償金額還不足法定工傷待遇的30%，協(xié)議顯失公平。”陳忠禮認(rèn)為，由于工傷保險(xiǎn)待遇要以評級結(jié)果為基礎(chǔ)，而傷殘?jiān)u級又需要公司配合辦理，協(xié)議就是公司在其正處于暫時(shí)性的急迫困境且對工傷保險(xiǎn)待遇缺乏判斷能力的情況下要求簽訂的。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方達(dá)成的《工傷賠償協(xié)議》并非簡單的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，還涉及陳忠禮的生存權(quán)益。根據(jù)陳忠禮十級勞動(dòng)功能障礙的鑒定結(jié)果，其所應(yīng)獲得的工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)為12萬元。

與陳忠禮相比，某建工勞務(wù)公司作為用人單位明顯更具備預(yù)估該職工所應(yīng)獲得賠償金額的判斷能力。但是，該公司卻未在簽訂協(xié)議前向職工提示相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，亦未遵循誠實(shí)信用原則約定合理賠償。

因此，香洲法院依法判決，在扣除已賠付的3.2萬元款項(xiàng)后，勞務(wù)公司還需賠償陳忠禮8.8萬元。公司不服，提起上訴，二審維持原判。

法官表示，案涉協(xié)議主觀上是某建工勞務(wù)公司利用自身優(yōu)勢地位，以及陳忠禮缺乏傷殘等級損傷認(rèn)知及工傷待遇預(yù)判力?？陀^上雙方所約定的賠償金額明顯低于法定工傷待遇，從而導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)不對等，陳忠禮遭受重大利益損失。

工傷“私了”如何保障公平公正

為何工傷“私了”在現(xiàn)實(shí)中一直存在?

“通過法律途徑解決工傷賠償問題，可能會(huì)經(jīng)過很多程序。在雙方勞動(dòng)關(guān)系無爭議的情況下，首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，而后再找企業(yè)要求工傷賠償，企業(yè)不主動(dòng)賠償，還需要經(jīng)過仲裁、訴訟解決等。一個(gè)工傷賠償案件，如果經(jīng)歷了上述程序，耗時(shí)兩年左右甚至更長，都是很常見的。”廣東鵬浩律師事務(wù)所律師談自成告訴《工人日報(bào)》記者，對一些員工而言，除了快速拿到錢的考慮之外，有人也會(huì)擔(dān)心雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系無法確認(rèn)或者無法被評定為有傷殘等級，綜合考慮之下，為確保能夠拿到一定的賠償，故而接受“私了”。另外，有人擔(dān)心因要求企業(yè)進(jìn)行工傷賠償?shù)米?ldquo;東家”，或是為了節(jié)省維權(quán)成本等也是選擇“私了”的常見原因。

談自成表示，企業(yè)樂于與員工進(jìn)行工傷“私了”，最常見的原因就是賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)普遍低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，也有企業(yè)會(huì)擔(dān)心涉及仲裁、訴訟，對企業(yè)社會(huì)聲譽(yù)會(huì)有一定影響。“工傷私了還常見于企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇的情形。如果未與員工進(jìn)行私了，很有可能會(huì)誘發(fā)員工向社保部門投訴，最終企業(yè)又面臨補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致額外的處理成本產(chǎn)生。”

“工傷‘私了’不僅有利于用人單位快速解決糾紛、降低經(jīng)濟(jì)成本，還能及時(shí)緩解勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)困難，這本可以雙贏。”法官提醒，用人單位要秉持誠實(shí)信用的基本原則，履行為勞動(dòng)者繳納社保的法定義務(wù)，保障勞動(dòng)者對工傷保險(xiǎn)待遇的充分知情權(quán)，合理約定工傷賠償金額，以確保勞動(dòng)者享受合理待遇。否則，即便協(xié)議約定了“了斷”條款且已履行完畢，協(xié)議也可能淪為一紙空文，勞動(dòng)者還是可以顯失公平為由主張權(quán)利。

談及如何保障“私了”的公平公正，談自成表示，簽“私了”協(xié)議前，企業(yè)要幫助員工了解工傷賠償相關(guān)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?，確保員工對工傷賠償各項(xiàng)待遇及法定賠償標(biāo)準(zhǔn)完全知情。同時(shí)，他建議先進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，證明員工簽協(xié)議時(shí)對自己受損程度以及賠償標(biāo)準(zhǔn)有一定的認(rèn)知，不存在重大誤解。

針對員工如何保障自身權(quán)益，談自成表示，員工在單位未及時(shí)提起工傷認(rèn)定申請的情形下，應(yīng)自受工傷之日起1年內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請，避免超過工傷認(rèn)定的時(shí)效。同時(shí)盡量在已經(jīng)經(jīng)過了工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之后進(jìn)行私了。“員工在工傷私了時(shí)，圍繞法律規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)，遵循自己內(nèi)心真實(shí)意思表示，無須過分關(guān)注其他因素，避免在達(dá)成協(xié)議后又反悔，從而又進(jìn)入仲裁、訴訟程序。”

劉友婷《工人日報(bào)》(2024年08月22日 07版)