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24小時線上招聘便捷高效還低碳 企業靠線上招聘“圈粉無數”
“工作找好了嗎?”這兩個月，大學應屆畢業生劉婉晴的親戚朋友碰到她，總會問一句。對于今年畢業的大學生來說，找個好工作是最重要的事。
今年在寧高校畢業生數再創新高，達26.3萬人，較上年增1.84萬人。這兩年突如其來的疫情，不可避免地對大學生就業形勢帶來一定沖擊。應運而生的線上招聘、直播帶崗等舉措逐漸走紅就業市場。對于大學生來說，這種求職方式低碳便捷高效，而對于企業來說，招人新模式也讓引才、企業品牌推介有了更多新空間。
24小時線上招聘便捷高效還低碳
6月份剛從安徽皖西學院畢業的劉婉晴，通過參加線上招聘會獲得了南京3家企業的入職邀請，比較了幾個工作意向后，最終入職了蘇果超市有限公司。她說，正是滿滿的誠意和真金白銀的扶持政策，讓她決定留在南京發展。“南京每季度發放的租房補貼大大降低了我的生活成本，人才落戶政策也為我今后的長期發展奠定了基礎，這些暖心政策讓我覺得這座城市的歸屬感很強。”
為了盡可能降低疫情對就業招聘的影響，南京依托江蘇智慧就業云平臺及第三方平臺，實行24小時線上招聘服務，采取直播帶崗、在線交流、遠程面試、網上簽約等多種形式，圍繞南京市八大產業鏈、各主導產業等舉辦特色專場網絡招聘，每月發布招聘宣講活動月歷、舉辦不少于百場線上“名城優崗 寧聚英才”招聘活動，保持就業招聘“不斷線”。
漢茗君是英國巴斯大學商務口譯專業的碩士畢業生，正是一次網絡招聘，讓她在南京找到了自己心儀的工作。“線上投遞簡歷的回復率很高，不像招聘會人多的時候簡歷投過去就沒有回音了。”漢茗君說，便捷、高效、回饋程度高讓線上招聘越來越受年輕人青睞。
畢業于安徽黃山學院旅游管理專業的程子翔，同樣也是在網絡上看到南京企業的招聘信息，并通過線上面試與企業達成工作協議的。程子翔告訴記者，南京一直是他非常向往的城市，但受疫情防控、交通管控等因素的影響，之前他一直沒辦法前來南京找工作。“線上招聘方式既節省了外地人來面試時往返的成本，也適當減少了面試流程，是一種‘低碳’又高效的求職方式。”
企業靠線上招聘“圈粉無數”
7月底，南京森根科技股份有限公司通過市人社部門主辦的一場“直播帶崗”活動收獲了一票“優質簡歷”。企業人力資源部相關負責人趙嫄嫄表示，線上直播帶崗這種招聘形式很有趣，更受年輕求職者喜愛，使招聘更有針對性和吸引力。“這種招聘形式也讓企業有更多介紹自己的機會，對崗位的具體情況和待遇情況有了更詳細講解，增強了崗位的吸引力，拉近了用人單位與求職者的距離，相信也會提高求職成功率。”
“往年我們都是在線下搞一些傳統形式的招聘會。但從去年疫情開始，我們已經著手在把部分線下活動轉移到了線上。”市勞動就業服務管理中心主任韓小燕介紹，為防止疫情防控期間可能出現的用工短缺，市人社部門鼓勵各區采取直播帶崗、在線招聘等多種形式，確保就業局勢穩定。同時，對轄區企業實行清單式管理，一企一冊，全面了解企業缺工情況和用工需求，主動上門開展用工服務。
江蘇省舜禹信息技術有限公司校招經理唐麗杰告訴記者，公司每年都需要招聘150人左右的外語人才，“相比傳統招聘模式，直播招聘具有更強的展示性和互動性，一來企業可以直接表達對人才的需求，二來企業可以通過這種形式提升其品牌知名度，此次網上直播就獲得了很多應屆畢業大學生‘粉絲’。”
多元化就業漸成趨勢
8月27日下午，市人社部門舉辦“名城優崗 寧聚英才”建鄴區、鼓樓區主導產業專場直播帶崗活動，6家企業人力資源總監攜400多個就業崗位上線直播帶崗，與廣大求職者云端互動交流。直播開始十分鐘，就有近2萬網友登錄收看，眾多網友還在留言區留言，與企業招聘人員互動，并積極上傳求職申請。
“從去年開始，不少求職者特別是年輕人都選擇直接在網上求職，不用出門‘云上’即可投遞簡歷并完成面試。特別是對于90后而言，更傾向于網上求職，所以我們的招聘渠道也順應市場發展，逐漸走向多元化。”韓小燕表示，多元化的招聘形式，更有利于招聘企業在茫茫人海中提高招聘成功率。
今年以來，南京面向高校畢業生已舉辦大學生畢業季、民營企業服務月等系列線上招聘活動937場，23.95萬人次投遞簡歷。為了克服疫情對人員流動的限制，市人社部門大力推廣線上招聘，為企業和求職者搭建網絡交流平臺。7月21日以來，已組織集成電路、生物醫藥、軌道交通、金融專場等各類線上招聘89場。“目前我們仍在開展的有2021年度民營企業服務月網絡招聘會、南京市主導產業專場、2021年先進制造業網絡專場招聘會等，24小時線上招聘服務活動，近百家企業提供了3000多個就業崗位。”韓小燕說。(記者 余夢嬌 毛慶)
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