很多育齡夫妻都會面臨這樣一個難題:女性生產(chǎn),需要休產(chǎn)假,但男性沒有陪產(chǎn)假或者陪產(chǎn)假過短,無法陪護。而女性也往往因為休產(chǎn)假,遭受就業(yè)歧視。
據(jù)國內(nèi)媒體報道, 全國人大代表、華南師范大學(xué)教授林勇今年第三次提交《關(guān)于夫妻合休產(chǎn)假的建議》,呼吁延長產(chǎn)假,將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并,由夫妻合休,以此提高職業(yè)婦女生育意愿,減少女性就業(yè)歧視。
林勇建議,為了保證全面二孩政策有效落地,建議夫妻合休產(chǎn)假并有計劃、分步驟延長男性休假天數(shù)。
建議將陪產(chǎn)假與產(chǎn)假合并,由夫妻合休,其中男性產(chǎn)假建議為42天以上,具體天數(shù)各省根據(jù)財政能力自行確定;在上述規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)休假人全額工資。
建議允許男女雙方在法定產(chǎn)假、各省獎勵產(chǎn)假基礎(chǔ)上申請延長假期至42周(夫妻雙方休假合計);在法定產(chǎn)假后的休假期間,按照不低于當?shù)厣夏甓茸畹凸べY標準的2倍發(fā)放待遇,由企業(yè)先行墊付,每半年到相關(guān)政府部門報賬一次,相關(guān)部門核實后,通過財政轉(zhuǎn)移支付將相關(guān)待遇予以報銷。
國家衛(wèi)生健康委員會此前答復(fù)表示,生育假期設(shè)置并非越長越好,而是要多元統(tǒng)籌設(shè)置男女生育假期,強調(diào)父母雙方的共同責任。
可考慮分步穩(wěn)妥推進,先爭取實現(xiàn)夫妻合休產(chǎn)假,在此基礎(chǔ)上,根據(jù)我國經(jīng)濟社會發(fā)展水平,再適時推動延長產(chǎn)假。
對于延長產(chǎn)假,衛(wèi)健委表示,目前,社會對保障女性休假等合法權(quán)益是有普遍共識的,但對是否延長產(chǎn)假仍有不小爭議:
我國勞動者除享有法定的98天產(chǎn)假外,符合政策生育的女職工還可以享受30-90天不等的獎勵假,同時規(guī)定丈夫享有7-30天的陪產(chǎn)假。
同時,勞動者根據(jù)工作年限還可享受5-15天的帶薪休假,生育女職工可以將帶薪年休假等假期與產(chǎn)假合并使用。如果再將產(chǎn)假延長,勢必會增加用人單位用工成本,導(dǎo)致女職工返崗難度加大。
一些用人單位為規(guī)避產(chǎn)假不落實責任,索性大量減少雇用女性職工,造成女性就業(yè)歧視加劇。
對于夫妻合休產(chǎn)假以及延長產(chǎn)假的建議,你怎么看?
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