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政策加持，助力勞動(dòng)合同電子化推廣

近年來，國(guó)家人社部多次發(fā)文，明確電子勞動(dòng)合同法律效力，鼓勵(lì)推廣電子勞動(dòng)合同全面應(yīng)用，積極引導(dǎo)、支持企業(yè)和勞動(dòng)者依法規(guī)范訂立電子勞動(dòng)合同，優(yōu)化人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)，滿足新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下各行業(yè)發(fā)展需求。

2020年3月，人社部發(fā)布《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》，再次明確電子勞動(dòng)合同的法律效力，提到：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

2021年7月，人社部印發(fā)《電子勞動(dòng)合同訂立指引》，鼓勵(lì)和推廣電子勞動(dòng)合同的全面應(yīng)用，提到：用人單位與勞動(dòng)者訂立電子勞動(dòng)合同的，要通過電子勞動(dòng)合同訂立平臺(tái)訂立。

2022年9月，人社部發(fā)布《關(guān)于實(shí)施電子勞動(dòng)合同百城覆蓋行動(dòng)的通知》，進(jìn)一步積極引導(dǎo)、支持企業(yè)和勞動(dòng)者依法規(guī)范訂立電子勞動(dòng)合同，優(yōu)化人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)。

企業(yè)電子勞動(dòng)合同平臺(tái)解決方案

作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電子合同與電子簽云服務(wù)平臺(tái)，法大大圍繞企業(yè)人力資源管理中入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離環(huán)節(jié)所涉及的各類文件簽署，能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁陌l(fā)起、簽署、歸檔到快速查閱、調(diào)用和管理的全流程服務(wù)，打通人力資源線上業(yè)務(wù)流程，構(gòu)建覆蓋企業(yè)員工全生命周期簽管服務(wù)的電子勞動(dòng)合同平臺(tái)。

法大大電子合同與電子簽云服務(wù)平臺(tái)嚴(yán)格的實(shí)名認(rèn)證、意愿認(rèn)證流程，能夠確保每一份勞動(dòng)合同的簽署雙方均為真實(shí)身份、真實(shí)意愿，有效規(guī)避他人代簽、冒簽等問題，提高用工規(guī)范性。基于法大大的數(shù)字證書、時(shí)間戳、加密防篡改等技術(shù)，通過法大大電子合同與電子簽云服務(wù)平臺(tái)簽訂的電子勞動(dòng)合同、文件協(xié)議等，具有真實(shí)、完整、不可篡改等特性，符合法律法規(guī)要求。企業(yè)和員工可以通過多終端在線查看、篩選、查詢、下載已簽署的文件，高效便捷，還能避免文件遺失。此外，法大大還與互聯(lián)網(wǎng)公證處合作，企業(yè)和員工簽署完文件后，可實(shí)時(shí)獲取證據(jù)保全報(bào)告，進(jìn)一步保障雙方合法權(quán)益。

（一）入職前：預(yù)入職/入職

功能亮點(diǎn)：

●支持簽署任務(wù)撤銷；

●支持基于HR業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行合同內(nèi)容填充及內(nèi)容轉(zhuǎn)換；

●支持掃碼簽，可用于固定模板的無特定對(duì)象的簽署場(chǎng)景；

●手繪簽名校驗(yàn)；

●支持批量簽署，可用于當(dāng)日大量員工入職。

（二）在職：續(xù)約、員工自助

功能亮點(diǎn)：

●基于歸檔的合同動(dòng)態(tài)計(jì)算到期時(shí)間，并做出提醒；

●支持批量簽署，可用于固定期大批量員工續(xù)約；

●可以設(shè)置簽署到期提醒；

●支持公司免驗(yàn)證簽，提升業(yè)務(wù)辦理效率，優(yōu)化員工體驗(yàn)；

●靈活支持固定模板和自定義模板，符合銀行貸款要求；

●預(yù)設(shè)證明模板，滿足不同員工證明需求。

（三）離職

功能亮點(diǎn)：

●免驗(yàn)證簽：基于場(chǎng)景碼，提高簽署效率；

●手繪簽名校驗(yàn)：基于手繪主體的校驗(yàn)與合同主體的一致性；

●權(quán)限轉(zhuǎn)移：HR離職后，管理權(quán)限可轉(zhuǎn)移。

方案價(jià)值：提高企業(yè)用工合規(guī)性與安全性

（一）對(duì)企業(yè)：加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范、規(guī)范業(yè)務(wù)管理

●真實(shí)身份確認(rèn)：法大大支持多種個(gè)人實(shí)名認(rèn)證方式，避免員工代入職、冒入職現(xiàn)象；

●業(yè)務(wù)合規(guī)：法大大電子勞動(dòng)合同符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并在一定程度上防范合同風(fēng)險(xiǎn)；

●勞動(dòng)糾紛/爭(zhēng)議規(guī)避：法大大可輔助企業(yè)規(guī)避常見的勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。

（二）對(duì)HR：提高業(yè)務(wù)效率，規(guī)范業(yè)務(wù)流程

●內(nèi)容準(zhǔn)備：法大大提供多種輔助勞動(dòng)合同擬定能力，提高HR內(nèi)容準(zhǔn)備的準(zhǔn)確度與效率；

●靈活簽署方式：法大大提供多種簽署能力，可應(yīng)對(duì)復(fù)雜且多樣的簽署場(chǎng)景；

●合同管理效率：法大大提供時(shí)間管理、內(nèi)容管理、權(quán)限管理等多種管理手段，提高管理效率。

（三）對(duì)員工：提升員工體驗(yàn)，增強(qiáng)員工歸屬感

●便捷：多端一用，方便觸達(dá)

法大大提供企微、釘釘、小程序和官網(wǎng)等多個(gè)客戶端，用戶可隨時(shí)可觸達(dá)；

●高效：在線獲取，不用等待

員工可快速在線獲得已簽署的證明類文件，不用等待；

●安全：云端存儲(chǔ)，方便查閱

金融級(jí)安全保障，多云存儲(chǔ)，員工可直接訪問自己的勞動(dòng)合同，方便查閱；支持HR場(chǎng)景文件本地存儲(chǔ)，滿足HR私密性管理要求。

未來，法大大將持續(xù)以法律科技為依托，憑借新一代數(shù)智化簽約管理平臺(tái)的強(qiáng)大產(chǎn)品能力，助力人事工作實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。