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9月22日，全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范經(jīng)驗交流電視電話會議召開，會上通報了《關于命名全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的決定》，命名350家企業(yè)為“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”，50個工業(yè)園區(qū)為“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”。內(nèi)蒙古君正能源化工集團股份有限公司（以下簡稱“君正集團”）獲評“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”。

據(jù)悉，本輪全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動由人力資源和社會保障部、中華全國總工會等五部門聯(lián)合啟動，評選表彰2019年以來在和諧勞動關系創(chuàng)建方面成效顯著、職工滿意度高、示范帶動作用強的先進典型，是全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動的最高榮譽。

那么，作為烏海唯一一家獲此殊榮的企業(yè)，君正集團又是如何大力推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏、共建共享發(fā)展成果的呢？

01 有一種基因叫以人為本

當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展仍面臨諸多復雜局面，部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，降薪、欠薪、欠保等勞動糾紛時有發(fā)生。一些企業(yè)片面追求利潤，忽視勞動者權(quán)益保護和人文關懷，勞動用工管理簡單粗放，這些都對經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提出了嚴峻挑戰(zhàn)。

君正集團拓展訓練營活動

君正集團從創(chuàng)建之初便明確了創(chuàng)建和諧勞動關系的發(fā)展思路，他們把解決廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護職工根本權(quán)益作為構(gòu)建和諧勞動關系的根本出發(fā)點和落腳點，給予職工充分的尊重與關愛。

君正集團職工勞動合同簽訂率和落實率100%，職工工資按時足額發(fā)放、社會保險足額繳納、法定節(jié)假日3倍加班工資及時到賬、職業(yè)健康體檢更是每年都安排，職工收入隨公司效益同步增長，這些切實的職工利益既體現(xiàn)了職工的獲得感、幸福感和安全感，也見證了君正集團對職工權(quán)益的全方位保障。

君正集團注重運用規(guī)章制度來規(guī)范、保障職工的合法權(quán)益，涉及職工切身利益的事項都寫入公司各項制度中，織密職工權(quán)益保障網(wǎng)；同時注重制度宣傳與培訓，職工入職第一天就會了解勞動報酬、工作時間、休息休假和保險福利等權(quán)益，職工通過企業(yè)內(nèi)部宏景系統(tǒng)能隨時了解個人工資、保險繳納等信息，公開透明的管理體系有效促進了和諧勞動關系的建立和發(fā)展。此外，君正集團還依法成立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，由工會和法務部工作人員擔任調(diào)解人，做好勞動糾紛排查化解工作，有效預防勞動糾紛發(fā)生，全方位保障職工的合法權(quán)益。

君正集團強調(diào)的是互利共贏、共謀發(fā)展才是企業(yè)應對前進路上一切問題的最佳選擇，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系才是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

02 有一種關愛叫不拘一格用人才

對于企業(yè)來說，人才是最寶貴的資源。而不遺余力培養(yǎng)、選拔人才，打造人才培養(yǎng)基地，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，是君正集團創(chuàng)建和諧勞動關系的重要一環(huán)。

君正集團全面建設學習型組織、打造人才培養(yǎng)基地，構(gòu)建君正集團特有的“兩院四中心一學校”的組織體系，即管理研修院、技術(shù)研修院、培訓運營中心、企業(yè)培訓中心、督查及資源建設中心、企業(yè)認定中心和職業(yè)培訓學校。結(jié)合公司內(nèi)部管理、技術(shù)、技能評定體系，形成了以業(yè)績評價、能力評估為基礎，動態(tài)性、競爭性相結(jié)合的價值分配體系，全方位提升了員工的技能水平和業(yè)務能力，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展通道。

君正集團經(jīng)理人研修培訓班

管理研修院重點培養(yǎng)中高層管理人員、儲備人才，連續(xù)7年組織專業(yè)管理序列評定，選拔各級優(yōu)秀管理才262人；技術(shù)研修院以工程技術(shù)理論知識普及、專業(yè)技能提升為培養(yǎng)目標，連續(xù)10年開展工程技術(shù)序列評定，550人取得內(nèi)部技術(shù)職稱；企業(yè)培訓中心培訓一線崗位職工，結(jié)合崗位技能評定，職工技能等級與工資掛鉤，動態(tài)調(diào)整。2012年至今，每年參與崗位技能評定人員2500余人；職業(yè)培訓學校則重點開展新職工入職教育，幫助新職工盡快適應新崗位。

君正集團青英人才班結(jié)業(yè)活動

在君正集團，從新入職的“小白”到技術(shù)、管理人才，每位職工在職業(yè)生涯的每一個階段都有學習和提升自我的機會，實現(xiàn)人生價值和企業(yè)發(fā)展同頻共振。

與此同時，君正集團深入實施職業(yè)技能提升行動，采取企校雙師帶徒、理論授課與崗位實踐相結(jié)合的培養(yǎng)模式，扎實推進企業(yè)新型學徒制工作，提升產(chǎn)業(yè)工人隊伍整體素質(zhì)。

君正集團激勵人才成長，尊重和關愛每一位職工，這些企業(yè)對職工的“用心守護”都將轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)做大做強、可持續(xù)發(fā)展的關鍵力量。

03 有一種發(fā)展叫和諧勞動關系

9月20日，君正集團工會舉辦了第十六屆職工運動會，560余名職工組成14支參賽隊參加，在競技中激發(fā)隊伍活力和凝聚力，在協(xié)作中提升干部職工的歸屬感和集體榮譽感。而這只是君正集團營造文明向上的企業(yè)文化氛圍的一個縮影。

君正集團職工運動會

多年來，君正集團舉辦了各種各樣豐富多彩的活動。“黨員在身邊”優(yōu)秀黨員事跡宣傳、愛崗敬業(yè)演講比賽、安全知識競賽、職工技能比武大賽、書法攝影大賽、單身青年職工聯(lián)誼會、每年一度的總結(jié)表彰大會和文藝匯演等等，一場場活動的舉辦展示了先進模范的奉獻精神，展示著君正人團結(jié)向上、積極進取、共建和諧企業(yè)的精神風貌。

君正集團文藝匯演

君正集團19年的企業(yè)發(fā)展歷程中，我們可以看到君正集團和諧發(fā)展的脈絡——堅持企業(yè)關心關愛職工、職工愛崗愛企的良性運行，不斷提高職工權(quán)益保障水平，將企業(yè)與職工打造成利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

君正集團和諧勞動關系創(chuàng)建的生動實踐，證明了一個日益被廣泛認可的經(jīng)營之道：尊重、關愛每一名職工，使其獲得快樂工作、全面發(fā)展，充分釋放職工的主動性創(chuàng)造性，立足崗位推動企業(yè)發(fā)展。和諧，給職工帶來的是溫暖的歸屬感，給企業(yè)帶來的是前行的保障，給經(jīng)濟帶來的是高質(zhì)量發(fā)展的持久動能。

目前，君正集團年產(chǎn)2×60萬噸BDO及年產(chǎn) 2×100 萬噸PBAT/PBS/PBT/PTMEG 綠色環(huán)保循環(huán)產(chǎn)業(yè)一期項目已于2022年4 月 8 日開工，該項目一期建成投產(chǎn)后，預計每年實現(xiàn)營業(yè)收入約164億元，利潤總額約35億元，可解決勞動就業(yè)4000余人，將為烏海市的經(jīng)濟和社會和諧發(fā)展貢獻更大力量。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。