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5月24日，以“新時代、聚英才、優(yōu)生態(tài)”為主題的2023太湖人才峰會在無錫啟幕，中外院士、專家學者以及各領域高端人才齊聚一堂、集智獻策，共同擦亮無錫“無比愛才、錫望您來”城市人才工作品牌，助力無錫積極融入長三角一體化發(fā)展戰(zhàn)略，打造人才發(fā)展現(xiàn)代化先行區(qū)的窗口樣板。智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛受邀出席，圍繞“人才·涌現(xiàn)”展開主題分享，并參與“新時代人才高峰建設”思享匯圓桌討論，與專家學者、企業(yè)代表深度探討人才戰(zhàn)略的落實與推進。

郭盛在演講中表示，當多元個體大量聚集、互相激發(fā)，就會出現(xiàn)更高才能、更高成就的人群，他們之間的互相連接將大大加速社會創(chuàng)新。因此，城市人才生態(tài)建設不僅僅是擁有人才，更要鏈接人才，以激發(fā)人才群的無限潛能，推動城市創(chuàng)新。

國際環(huán)境影響國內人才建設，人工智能或掀創(chuàng)業(yè)新高潮

去年底以來，ChatGPT在全球掀起多輪討論熱潮，產業(yè)進化明顯加速。郭盛在演講中提到，人工智能的快速發(fā)展在國外掀起了新一輪創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高潮，對互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者及平臺企業(yè)來說，這既是巨大挑戰(zhàn)，同時也蘊藏著無限機遇。 從ChatGPT對國內產業(yè)發(fā)展的影響可見，國際環(huán)境對國內人才建設必然產生較大影響。在“新時代人才高峰建設”思享匯圓桌討論環(huán)節(jié)，郭盛分享說，過去，我們從美國引進技術型人才、創(chuàng)新型人才等，他們在中國現(xiàn)代化建設過程中起到了重要作用，現(xiàn)如今，關鍵產業(yè)、創(chuàng)新領域的優(yōu)秀人才引進面臨著多重挑戰(zhàn)。對此，郭盛仍表示了較強的信心：“產業(yè)一定能帶動發(fā)展。”

人才生態(tài)需多元個體和諧共生，“涌現(xiàn)效應”激發(fā)城市創(chuàng)新力

中央人才工作會議強調，要深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。加速“人口紅利”向“人才紅利”轉化是我國現(xiàn)階段人才工作的重點，在這一任務的推進過程中，人才生態(tài)建設至關重要。在圓桌討論中，郭盛作為主持人，就國內人才生態(tài)建設拋出多個深度提問，與現(xiàn)場專家展開探討。“人才生態(tài)是什么？”“人才生態(tài)中最重要的要素有哪些？”“大企業(yè)期望怎樣的人才生態(tài)？”“美國硅谷、中國上海的人才生態(tài)分別如何形成和演進？”一系列話題引導與會專家發(fā)表真知灼見，碰撞思想、凝聚共識。郭盛比喻道，良好的人才生態(tài)應當是一個“大魚”和“小蝦米”共存、共生、共促的空間，政府、企業(yè)、個體都可以在其中有所作為、實現(xiàn)價值，“形成這樣的人才生態(tài)需要一個破局點。”

主題演講中，郭盛將“涌現(xiàn)效應”引入人才領域，并以此對人才生態(tài)建設進行了深入剖析。他分享說，“涌現(xiàn)”是由約翰·霍蘭德博士提出的理念，指各個領域大量個體數(shù)據(jù)聚集在一起，他們之間發(fā)生相互連接，從而使整體產生無法預知的、與個體完全不同的新屬性。郭盛強調，這一理念中“新屬性”和“無法預知”是兩大關鍵詞，涌現(xiàn)效應產生的創(chuàng)新潛能十分巨大。“涌現(xiàn)效應適用于人才領域，當個人天賦、教育背景、社會環(huán)境、文化氛圍等因素共同具備、相互促進時，就會出現(xiàn)一批具有卓越才能和成就的人才群體，他們的存在和活躍將推動社會的創(chuàng)新和發(fā)展。”郭盛強調，建設多元的人才生態(tài)，有助于城市創(chuàng)新力涌現(xiàn)。

先進產業(yè)、幸福感、連通性，三大關鍵成就無錫“城市引才典范”

“城市如何在‘人才大戰(zhàn)’中脫穎而出”是與會嘉賓討論的一大重點議題。郭盛提到，當下各大城市都在各盡所能地吸引人才，城市之間人才競爭激烈，但同時也存在人才合作。他在討論城市的“搶才”舉措時歸納說，城市“搶才”大致可以分為兩種模式，一是以高收入吸引人才，二是以好的醫(yī)療和社會保障的低成本生活搶奪人才，無論何種模式，“城市間的人才競爭都是綜合環(huán)境的競爭”。

作為太湖人才峰會舉辦地，無錫近年來人才工作取得了亮眼成績，人才生態(tài)、平臺、計劃、服務“四位一體”的工作格局不斷打開新局面。郭盛介紹，在智聯(lián)招聘聯(lián)合澤平宏觀發(fā)布的《中國城市95后人才吸引力排名：2022》中，無錫排名全國第11位，展現(xiàn)出對青年人才的強大吸引力。郭盛分析，無錫之所以能夠成為中國城市的引才典范，產業(yè)先進性、生活幸福感以及強大連通性是三大重要因素。“無錫研發(fā)經費投入占GDP比重達3.18%，高研發(fā)投入意味著產業(yè)的先進性，長期性的研發(fā)投資吸聚大量人才在無錫長期發(fā)展。”

隨著職場觀念改變，工作與生活的平衡成為越來越多職場人的心之所向，生活幸福感也成為城市引才留才的重要評價要素。無錫著力打造和諧、生態(tài)、舒適的宜居之城，生態(tài)環(huán)境、配套設施、市民服務、管理水平等全局優(yōu)化，為人才實現(xiàn)生活夢想提供了全方位支持。“無錫的房價收入比、人均綠地、醫(yī)生和教師占人口比重等都處于全國前列，是一個生活幸福感比較強的城市。”郭盛為無錫“點贊”道。

強大連通性也使無錫形成獨特的人才競爭力。郭盛表示，這個“連通性”不僅包括交通設施的連接，也包括電信設施的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡以及知識交流和分享的網(wǎng)絡。他認為，城市打造人才涌現(xiàn)的生態(tài)不一定必須擁有所有人才，專家和企業(yè)家的連接、金融和人才的連接、有為政府和有效市場的連接等多方資源的融合，都有助于形成良好的人才生態(tài)圈，激發(fā)城市人才涌現(xiàn)效應。“今天的人才峰會就是一次思想的交流和碰撞，這本質上就是一場高質量的‘連接’。”

無錫良好的城市人才生態(tài)吸引企業(yè)、投資紛至沓來。2021年，智聯(lián)招聘第二總部落戶無錫，與無錫太湖灣科技創(chuàng)新帶戰(zhàn)略緊密結合，共同繪就長三角科技創(chuàng)新藍圖。郭盛演講中表示：“智聯(lián)招聘很榮幸能夠在無錫扎根，無錫是一個‘連接器’，我們也希望成為連接器當中的一部分。祝愿無錫越來越好。”