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3月27日，由傲信（廣州）管理咨詢有限公司與廣州市人力資源服務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合主辦，廣州人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)承辦的 “和諧勞動(dòng)關(guān)系文化節(jié)暨 2025 企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)防控峰會(huì)” 在廣州盛大召開。政府領(lǐng)導(dǎo)、行業(yè)專家、企業(yè)領(lǐng)袖及媒體代表等近 400 位嘉賓齊聚一堂，圍繞 “創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展 融合智啟未來” 這一主題，深入探討企業(yè)合規(guī)管理、人才戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)防控等前沿議題，共同探尋勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)防控的新路徑，為粵港澳大灣區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展注入了穩(wěn)定的動(dòng)力。

01.行業(yè)盛會(huì)啟幕：政企學(xué)研思想碰撞，解鎖行業(yè)發(fā)展密碼

峰會(huì)伊始，廣州市人力資源服務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席劉麗在致辭中指出，廣州正加快建設(shè) “12218” 現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，這為人力資源服務(wù)業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇。同時(shí)，她強(qiáng)調(diào)了工聯(lián)會(huì)和行業(yè)協(xié)會(huì)在打造產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)體系、搭建人才供需對接平臺(tái)方面的堅(jiān)定決心，讓在場嘉賓對行業(yè)的未來發(fā)展充滿了期待。

隨后，備受矚目的和諧勞動(dòng)關(guān)系文化節(jié)啟動(dòng)儀式隆重舉行。這一文化節(jié)旨在通過政府引導(dǎo)、市場協(xié)同與社會(huì)參與的方式，構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系治理體系，推動(dòng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)多贏發(fā)展。與此同時(shí)，廣州市人力資源服務(wù)行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)人民調(diào)解委員會(huì)分站授牌儀式也順利進(jìn)行，10 家分站正式掛牌成立，開啟了勞資糾紛多元化解機(jī)制下沉至行業(yè)一線的創(chuàng)新模式，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

在主題演講環(huán)節(jié)，政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)率先發(fā)表了題為 “從內(nèi)卷到融合創(chuàng)新：探索人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新路徑” 的主旨演講。針對當(dāng)前人力資源服務(wù)行業(yè)存在的同質(zhì)化競爭、專業(yè)能力不足等痛點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)提出了 “戰(zhàn)略導(dǎo)向 + 垂直深耕” 的解決方案，強(qiáng)調(diào)要緊跟國家政策，強(qiáng)化與客戶的融合，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新與跨界協(xié)作，為行業(yè)的發(fā)展指明了方向。

傲信背調(diào)首席運(yùn)營官李志斌帶來了 “人力資源合規(guī)與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)同發(fā)展” 主題演講。他提出了 “合規(guī)即競爭力” 的創(chuàng)新理念，詳細(xì)闡述了如何利用數(shù)字化手段將合規(guī)管理融入企業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防控與價(jià)值創(chuàng)造的有機(jī)統(tǒng)一。這一觀點(diǎn)為企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營方面提供了全新的思路，也充分凸顯了傲信背調(diào)在人力資源合規(guī)領(lǐng)域的深入研究與實(shí)踐成果。

通過典型案例的對比，他揭示了合規(guī)管理的雙面效應(yīng)：某共享辦公企業(yè)因?yàn)E用 “全員競業(yè)協(xié)議” 引發(fā)糾紛，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)與聲譽(yù)遭受雙重?fù)p失；而某動(dòng)力電池頭部企業(yè)在海外設(shè)廠時(shí)，通過主動(dòng)適應(yīng)歐盟的合規(guī)要求，不僅避免了勞動(dòng)訴訟，降低了員工流失率，還斬獲了巨額訂單，有力地印證了合規(guī)建設(shè)可以轉(zhuǎn)化為市場競爭力。

他特別強(qiáng)調(diào)，高端人才風(fēng)控是戰(zhàn)略落地的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，某科技巨頭因招聘失誤導(dǎo)致戰(zhàn)略崩盤的教訓(xùn)值得所有企業(yè)警醒。在演講的尾聲，他重申了 “合規(guī)不應(yīng)是負(fù)擔(dān)，而是基業(yè)長青的基石” 這一核心觀點(diǎn) —— 當(dāng)合規(guī)基因融入企業(yè)的血脈，不僅能有效規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，更能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入強(qiáng)勁的動(dòng)能。

華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院教授葛淳棉分享了 “世界四大灣區(qū)創(chuàng)新人才流動(dòng)布局與聚集機(jī)理研究”。他深入剖析了紐約、舊金山、東京、粵港澳四大灣區(qū)創(chuàng)新人才的流動(dòng)特征與集聚規(guī)律，為區(qū)域人才戰(zhàn)略的制定提供了極具價(jià)值的參考，有助于企業(yè)更好地把握人才流動(dòng)趨勢，吸引和留住創(chuàng)新人才。

傲信背調(diào)研究院負(fù)責(zé)人張智旭發(fā)表了 “智選高端人才與深度背調(diào)的價(jià)值意義” 主題演講。他指出，受經(jīng)濟(jì)增速放緩的影響，2024 年企業(yè)招聘需求下降，中高層管理選聘更加謹(jǐn)慎，普遍采取 “寧缺毋濫” 的策略，這使得企業(yè)對高端人才篩選復(fù)核的訴求日益增加，主動(dòng)咨詢背調(diào)信息的數(shù)量逐年遞增。

他提到，高端人才背調(diào)與 VC 投資盡調(diào)在關(guān)注點(diǎn)上基本相通，都聚焦于候選人的履歷真實(shí)性、工作能力、行業(yè)專業(yè)能力等方面。在調(diào)研方法上，企業(yè)要搭建完善的背調(diào)風(fēng)控流程，明確崗位分類和核查內(nèi)容，建立風(fēng)險(xiǎn)判定標(biāo)準(zhǔn)，針對不同崗位定制能力考察維度，全面評估候選人。

深度背調(diào)不僅能助力企業(yè)篩選出真正適配的高端人才，降低用人風(fēng)險(xiǎn)，還具有重要的社會(huì)價(jià)值，能夠推動(dòng)職業(yè)信用建設(shè)，有利于企業(yè)打造雇主品牌。張智旭還展望了 AI + 背調(diào)的未來，認(rèn)為其將為行業(yè)發(fā)展帶來新的機(jī)遇與變革，進(jìn)一步提升背調(diào)的效率和精準(zhǔn)度，幫助企業(yè)更好地洞察發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，鑄造長青基業(yè)。

02.多元交流：聚焦行業(yè)前沿趨勢，共議創(chuàng)新挑戰(zhàn)

短暫的休息茶歇后，下午的活動(dòng)同樣精彩紛呈。以 “變革時(shí)代的人力資源管理挑戰(zhàn)” 為主題的圓桌對話環(huán)節(jié)正式開啟。中國人才研究會(huì)理事潘衛(wèi)平擔(dān)任主持人，與來自中國人才交流協(xié)會(huì)、香港大學(xué)中國商業(yè)學(xué)院、創(chuàng)業(yè)酵母咨詢等機(jī)構(gòu)的嘉賓，以及企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人共同探討在變革時(shí)代，企業(yè)如何應(yīng)對人力資源管理面臨的各種挑戰(zhàn)。嘉賓們各抒己見，分享了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與前沿觀點(diǎn)，為企業(yè)提供了諸多可借鑒的創(chuàng)新思路。

其中，傲信背調(diào)業(yè)務(wù)線總經(jīng)理王明圍繞 “如何更好地提高人崗匹配，讓企業(yè)更高效匹配到適合的人才” 分享了關(guān)鍵見解。他指出，精準(zhǔn)剖析崗位需求是基礎(chǔ)，企業(yè)不能僅關(guān)注表面職責(zé)。例如，對于技術(shù)研發(fā)崗，除了專業(yè)技能外，創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力同樣至關(guān)重要。企業(yè)可以通過大數(shù)據(jù)分析優(yōu)秀員工的特質(zhì)，構(gòu)建涵蓋技能、能力、性格等多維度的崗位畫像，使招聘更具針對性。

深化背景調(diào)查能挖掘人才的真實(shí)潛力。傳統(tǒng)背調(diào)聚焦基本信息，如今應(yīng)深入了解候選人的工作表現(xiàn)、解決問題的能力等。通過與前同事、上級(jí)、HR、業(yè)務(wù)伙伴等有效證明人訪談，結(jié)合大數(shù)據(jù)分析，綜合評估候選人與崗位及企業(yè)文化的適配度，從而篩選出更合適的企業(yè)人才。

北京煒衡（杭州）律師事務(wù)所國際業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人徐潤帶來了 “全球化 2.0：企業(yè)出海的人才管理新挑戰(zhàn)與制勝策略” 主題演講。結(jié)合服務(wù)世界 500 強(qiáng)企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，徐潤深入分析了企業(yè)出海面臨的人才管理挑戰(zhàn)，并提出了 “合規(guī)閉環(huán) + 文化適配” 的雙輪驅(qū)動(dòng)解決方案，為企業(yè)在全球化進(jìn)程中的人才管理提供了專業(yè)的指導(dǎo)。

最后，廣東勝倫律師事務(wù)所高級(jí)合伙人高鵬飛律師發(fā)表了 “勞動(dòng)用工合規(guī)重點(diǎn)難點(diǎn)問題” 主題演講。他結(jié)合最新司法判例與典型爭議案例，深入剖析了勞動(dòng)用工合規(guī)的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，并為企業(yè)構(gòu)建勞動(dòng)用工合規(guī)體系提供了實(shí)操指南，幫助企業(yè)有效防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

03.傲信背調(diào)：引領(lǐng)推動(dòng)創(chuàng)新，共繪行業(yè)發(fā)展藍(lán)圖

作為本次峰會(huì)的聯(lián)合主辦方，傲信背調(diào)在推動(dòng)行業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面發(fā)揮了重要的引領(lǐng)作用。傲信背調(diào)的三位核心嘉賓李志斌、張智旭和王明，分別從人力資源合規(guī)、深度背調(diào)、人崗匹配的角度分享了專業(yè)見解，為企業(yè)提供了切實(shí)可行的解決方案，充分展現(xiàn)了傲信背調(diào)在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)實(shí)力與創(chuàng)新精神。

此次峰會(huì)的成功舉辦，為人力資源服務(wù)行業(yè)提供了寶貴的交流與學(xué)習(xí)平臺(tái)，也為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、防控企業(yè)雇傭風(fēng)險(xiǎn)提供了新思路和新方法。未來，傲信背調(diào)將繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，攜手行業(yè)各方，為構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系提供 “廣州方案”，助力粵港澳大灣區(qū)人才高地建設(shè)，為廣州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展持續(xù)注入創(chuàng)新活力，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)邁向新的高度。

相信在各方的共同努力下，人力資源服務(wù)行業(yè)將迎來更加美好的明天，為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)更大的力量。期待未來能有更多像這樣的盛會(huì)，凝聚行業(yè)智慧，引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，讓和諧勞動(dòng)關(guān)系成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。