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3月24日，無(wú)錫市政協(xié)以“增強(qiáng)人才‘錫’引力，打造生物醫(yī)藥地標(biāo)產(chǎn)業(yè)”為主題，舉行專題協(xié)商活動(dòng)。無(wú)錫市政協(xié)委員、智聯(lián)招聘集團(tuán)高級(jí)副總裁、智聯(lián)招聘第二總部總經(jīng)理王戈發(fā)布《無(wú)錫生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》），從人才群像、人崗供需、引才趨勢(shì)等方面進(jìn)行分析闡釋，解碼生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才近悅遠(yuǎn)來(lái)的“錫引力”。

生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)“錫引力”十足，流入人才比流出人才多51.8%

生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是無(wú)錫市確定的四大地標(biāo)產(chǎn)業(yè)之一，2022年成功入圍國(guó)家級(jí)先進(jìn)制造業(yè)集群，市委主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任產(chǎn)業(yè)鏈“鏈長(zhǎng)”。目前，無(wú)錫市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚企業(yè)1605家，其中世界500強(qiáng)投資企業(yè)6家、高新技術(shù)企業(yè)127家、上市企業(yè)12家，產(chǎn)業(yè)集聚度高、發(fā)展前景廣闊。

據(jù)王戈介紹，從去年11月起，無(wú)錫市政協(xié)經(jīng)科農(nóng)委、無(wú)錫市科技局、無(wú)錫市新吳區(qū)政協(xié)聯(lián)合智聯(lián)招聘展開(kāi)課題研究，依托智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)平臺(tái)，形成《報(bào)告》，精準(zhǔn)刻畫(huà)人才群像，促進(jìn)產(chǎn)城人一體化發(fā)展。

作為無(wú)錫的戰(zhàn)略性主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)吸引了大量人才“入錫”。《報(bào)告》顯示，在生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，流入人才比流出人才多51.8%，顯示出無(wú)錫生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的吸引力正在持續(xù)增強(qiáng)。

而從平均在職時(shí)長(zhǎng)看，無(wú)錫生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才平均在職時(shí)長(zhǎng)為9.53年，上海為10.09年，蘇州為9.29年，杭州為8.69年。相對(duì)來(lái)說(shuō)，人才在無(wú)錫生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)可獲得更加穩(wěn)定、更可持續(xù)的成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境。

《報(bào)告》還對(duì)無(wú)錫生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)對(duì)一線和省會(huì)城市人才的吸引力進(jìn)行分析，數(shù)據(jù)表明，進(jìn)入無(wú)錫的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才主要來(lái)源地為上海、北京、合肥、鄭州、杭州，均為一線城市或臨近省份省會(huì)。這表明，無(wú)錫強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ约皬?qiáng)有力的人才政策，吸引越來(lái)越多外地人才來(lái)錫發(fā)展。

人才平均月薪10040元，高層次人才需求旺盛

從生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀來(lái)看，《報(bào)告》顯示，流入無(wú)錫的20-35歲青年人才占比81%，該年齡段的流入人才比流出人才多出57.8%，超過(guò)平均值。碩博人才也是無(wú)錫生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)吸引的重點(diǎn)人群，流入比流出凈高99%。此外，無(wú)錫對(duì)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的生物醫(yī)藥人才“留才力”顯著，15-25年成熟生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才，流入比流出高16.7%。

從薪酬來(lái)看，無(wú)錫生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才平均月薪10040元，比當(dāng)?shù)乜萍紕?chuàng)新相關(guān)崗位人才9200元的平均月薪，高出9.1%。可見(jiàn)，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才在無(wú)錫的薪酬水平較為可觀。

從崗位需求上看，市場(chǎng)人才供不應(yīng)求。在細(xì)分領(lǐng)域方面，醫(yī)藥設(shè)備與器械領(lǐng)域人才需求旺盛，發(fā)布職位需求量占比34.46%，遠(yuǎn)超其他細(xì)分領(lǐng)域。中小企業(yè)是生物醫(yī)藥行業(yè)人才需求的主陣地，其中，100-299人規(guī)模生物醫(yī)藥企業(yè)占比35%，20-99人規(guī)模生物醫(yī)藥企業(yè)占比25.27%。同時(shí)，高層次人才需求旺盛，具有高技術(shù)含量的研發(fā)類崗位招聘需求占比21.1%；高學(xué)歷人才受到企業(yè)青睞，在生產(chǎn)制造領(lǐng)域的碩士和本科人才，供需比分別為0.83和0.68。

2023年無(wú)錫市政府工作報(bào)告指出，要引進(jìn)大學(xué)生10萬(wàn)人以上，力爭(zhēng)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破1900億元。為助力無(wú)錫市高標(biāo)準(zhǔn)引育生物醫(yī)藥人才、高質(zhì)量發(fā)展生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)，王戈代表智聯(lián)招聘提出四點(diǎn)建議：一是堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)人才工作；二是堅(jiān)持對(duì)外引進(jìn)和本土培育人才“雙輪驅(qū)動(dòng)”；三是人才為本、待遇為先、金融賦能；四是打響“無(wú)比愛(ài)才，錫望您來(lái)”品牌，講好城市及人才故事。通過(guò)四措并舉，推動(dòng)人才聚集、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)城人融合，持續(xù)增強(qiáng)“錫引力”。

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