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三月開春，山河新綠，全國“兩會”流淌暖意，擘畫出新一幅奮躍而上的山河麗景。

2023年政府工作報告中，“就業”被28次提及，“穩就業”“促就業”的主基調仍然穩固。

過去5年，我們將穩就業作為經濟運行在合理區間的關鍵指標，就業優先政策導向得以不斷強化。今年，我們要完成“城鎮新增就業1200萬人左右”的總體目標，要“落實落細就業優先政策”。

錨定目標，千帆競發。就業市場上，“金三銀四”正式拉開序幕，線上線下早已人聲鼎沸。2月底，上海舉辦了一場三年來規模最大的招聘會，超千家企業提供了2.5萬多崗位，收到了3.5萬多份簡歷。智聯招聘則觀測到了線上的熱潮，2023年《春招市場行情周報》顯示，春招一個月以來，招聘職位指數從1一路漲到1.28，求職規模指數在第三周達到1.76，供需兩旺，線下消費更是成為春節后的增長點。

但政府工作報告同時也明確指出，“穩就業任務艱巨”，要“把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置”，也要“依法保護民營企業產權和企業家權益，鼓勵支持民營經濟和民營企業發展壯大”。 政策層面已經明確了航向，要落實落細。

目前市場雖然供需火熱，卻并不意味著人人都能馬到成功。求穩、回鄉等求職新趨勢顯化，招聘信息失真、小微企業招人難等舊堵點仍存，就業和用人的理想仍然不太容易實現，更有些考驗需要加力破局。

求穩向優不踩坑，求職路不平

“穩”幾乎已經成了三年來求職者的共性期待，國企、事業單位一直是“香餑餑”。智聯招聘《2022雇傭關系趨勢報告》提到，有32.1% 求職者傾向于到國企/事業單位工作，占比高于其他性質的企業，而且年齡層越低，這一占比越高，“愛闖蕩”的年輕人如今“愛上了穩定”。除去考公不說，打開國企的大門也不容易。國企的招聘考察不僅包括學歷、專業、實習經歷等，甚至也會提到項目經歷。事實上，不僅國企，央企、500強等實力強悍的頭部企業，都有更高的招聘門檻。更精細的考核，意味著更高的匹配難度，這對求職者的崗位識別能力提出要求。如何在茫茫職位中，又快又準地挖出更適合自己的那一個？這個問題關系著努力的方向，如果方向偏離，再充分的準備都將竹籃打水。

有人“向上”，也有人打算“下沉”。回鄉就業是近年的就業新潮，非一線城市的慢節奏、不內卷、有親朋，都吸引著人才返鄉。但求職者在回鄉就業中面臨相似的梗阻：不了解城市生活環境、產業現狀，難拿到本地靠譜企業的招聘信息。

除了“求穩向優”的理想不易實現，求職路上還藏著“暗涌”。不久前，上海在“礪劍2023”系列專項行動中破獲一起招工詐騙，招聘方聲稱，交納3298元報名參加學習課程，僅憑“學習證明”即可入職月薪8000元的消防崗位。即便不至于如此惡劣，薪資腰斬、福利不符等也給求職者造成“一萬點傷害”。面對不理想的崗位，不少人選擇了“將就”。央視網在成都舉辦的一場大型線下青年人才招聘會上進行調查時發現，僅有24%的青年表示會拒絕應聘成功但不稱心的工作，繼續再找符合自己的工作。這顯然與“人職匹配”的高質量就業不甚相符。真實、靠譜的招聘信息，是求職者走向理想崗位的第一步。

大中小企各有難，招人多有坎

視角轉換到需求端。人才市場雖然比肩接踵，但提到“招人”，HR還是會大吐苦水，大企業和中小企業各自有各自的煩惱。

對大企業而言，讓求職者“如雷貫耳”的不僅僅是高薪資、好福利，也可能是“996”、內卷和“35歲被優化”。新聞報道里個別大企業的案例被放大和過度解讀，社交平臺上內部員工真假難辨的“吐槽貼”帶動輿論風向，從當下的新趨勢來看，“大廠”正在退卻光環，攬才只靠一個“名頭”不好使了。當整體印象形成，其中的確高薪高福利的靠譜大企業便會被誤傷，它們亟需被“正名”，讓優秀求職者相信自己的誠意。

中小企業的難處仍舊是傳統的招聘堵點，其一是“露頭難”。在2021年末，我國的中小微企業數量就已經達到了4800萬戶，日均新設企業2.48萬戶，讓求職者從如此龐大的群體中看到自己，僅靠自己“發光”根本不夠。更何況，相比“財大氣粗”的大企業，中小企業可用于招聘宣傳的預算通常有限，因此更需要一股推力，將這顆“明珠”推向求職者視野。

中小企業招人難處之二在于“獲信難”。它們品牌力弱、知名度低、缺乏求職者信任，特別是在騙子公司、虛假職位混淆視聽的情形下，警惕性高的求職者在與中小企業接觸的最初就心懷芥蒂，即使是技術先進、關注員工福利、發展前景廣闊的“神仙中小企”，也易被淹沒于龐大的企業海洋之中。

舊堵點疊加新趨勢，無論求職還是招聘，“靠譜”都成為核心訴求。招聘市場上應當存在一股雙向推動的第三方力量，面向求職者，幫助他們識別崗位真實性和匹配度，提高求職質效；面向用人企業，使其先被求職者看見，而后被信任。

人力資源服務機構肩負著服務供需雙端的使命，行業頭部平臺正在匯聚這股力量。今年春招，獵聘開啟“春招燃夢季”，聚集超18萬家企業推出大量熱招崗位，護航應屆生平穩步入職場；Boss直聘打造了“海螺優選”，聚焦藍領，保障職位真實性；智聯招聘則面向全部求職人群上線“靠譜企業榜單”，通過“靠譜企業榜單”中九大榜單的名稱不難看出，智聯招聘在努力從不同角度消融求職與招人的障礙。

在智聯招聘APP“靠譜企業榜單”頁上，“中國最佳雇主”“專精特新”“央國政”“家鄉好工作”“500強”“獨角獸”六大權威性強的榜單擁有獨立跳轉，“城市明星榜”“回復榜”“福利榜”三個側重于評價維度的榜單則可以直接點擊查看。如果給這些榜單進行分類，會發現它們可以分別對應求職或招聘的不同堵點：

“央國政”“500強”集結央企、國企、政府企業和世界及中國500強企業，為靠譜大企業“正名”。“家鄉好工作”亮出城市靠譜企業，其中有北京、上海、成都、青島等一線和新一線城市，也包括石家莊、長春、太原、廈門等值得前去奮斗非一線城市。兩大榜單讓力圖求穩的求職者無論“向上”去往大企業、大城市，還是“下沉”去往非一線城市，都能有所參考。

“專精特新”“獨角獸”顯然是專為中小企業打造，托舉政府認定的特色企業和高成長的創新企業站上招聘市場的高處，通過政府或行業的“官方蓋章”，彰顯它們的資質與實力，進而使其被求職者看見和信任。

“城市明星榜”“回復榜”“福利榜”從更細致的維度給了企業展示空間，也讓求職者的判斷更加精準。企業在本地的口碑、回復的速度和內容、員工對企業福利的評價，都能反映出企業的誠意甚至招聘真實性，成為求職者做出決策的重要參考。

“靠譜企業榜單”，“靠譜”名副其實。據了解，智聯招聘動用了九大合規審核及用戶信息保護防范舉措，包含HR個人資質審核、企業資質審核、企業情況調查、招聘需求核實等，對招聘全要素進行嚴格監管。在審核中，要求以真實數據為基礎篩選上榜企業，保障企業在平臺發布的職位信息真實有效。值得一提的是，智聯招聘實現了榜單信息在用戶端“千人千面”的呈現，在信息觸達用戶之前，平臺已經對職位與求職者進行了匹配。權威榜單加之精準推送，助力求職者始終保持正確“航向”，更快更準地尋找職位。

每一家企業都有自己的“江湖夢”，透過“靠譜企業榜單”，我們也能窺見智聯招聘的“江湖夢”，里面寫的是“價值”二字。 智聯招聘有一句多年未變的核心理念——“讓價值被看見”。這句話是“雙向”的，既讓求職者的價值被企業看見，幫助求職者找到好工作；也讓企業的價值被求職者看見，助力企業找到合適的候選人。就在供需“雙向價值”的實現中，智聯招聘讓我們看到了它作為一家人力資源服務機構的價值，那就是讓全社會的就業生態更靠譜。

破解求職和招聘的難點，推動就業市場高質量發展，智聯招聘始終在路上，人力服務行業也從未止步，各方協力是希望的源頭，即便當下就業市場矛盾仍存，但有了這些誠懇的努力，就一定會有萬事可期的未來。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。