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近幾年,在經(jīng)濟(jì)全球化、資源配置市場(chǎng)化、管理信息化和數(shù)字經(jīng)濟(jì)化發(fā)展新趨勢(shì)的背景下，我國(guó)已基本建成“4+1”中國(guó)管理會(huì)計(jì)體系，開(kāi)辟了國(guó)際管理會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)域的先河,全國(guó)各單位的管理會(huì)計(jì)理念不斷深化，對(duì)預(yù)算管理、成本管理、績(jī)效管理和數(shù)據(jù)化管理等開(kāi)展了較為廣泛的運(yùn)用和探索。與此同時(shí)，新時(shí)代也給管理會(huì)計(jì)提出更高的要求，自2017 年，我國(guó)正式取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證制度，在一定程度上降低了職業(yè)門(mén)檻，所以從業(yè)者綜合素質(zhì)相對(duì)較低。在我國(guó)，14億人口的泱泱大國(guó)僅會(huì)計(jì)從業(yè)者就超過(guò)2000萬(wàn)人，而財(cái)務(wù)市場(chǎng)卻出現(xiàn)“多而不精”、“供低于求”的現(xiàn)象，能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的高素質(zhì)管理會(huì)計(jì)高端人才供不應(yīng)求。 面對(duì)新形勢(shì)，新任務(wù)，國(guó)家在近幾年對(duì)推進(jìn)管理會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)專(zhuān)門(mén)頒布了各項(xiàng)規(guī)范和意見(jiàn)，其中詳細(xì)介紹了對(duì)管理會(huì)計(jì)發(fā)展的管理方法和規(guī)劃。讓企業(yè)在進(jìn)行管理會(huì)計(jì)部門(mén)的建設(shè)時(shí)，能夠有法可依，并根據(jù)法律要求不斷地完善企業(yè)的操作流程，讓企業(yè)的部門(mén)發(fā)展緊跟時(shí)代和法律的要求，落實(shí)管理會(huì)計(jì)的可操作性，將管理細(xì)化到每一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)中。

中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)順應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的迫切需求，緊密?chē)@中國(guó)管理會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃》及《財(cái)政部關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》等文件要求，通過(guò)《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中對(duì)管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用要求，提出“管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力評(píng)價(jià)(簡(jiǎn)稱(chēng) MAA)”初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別的培訓(xùn)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)分級(jí)來(lái)確定不同級(jí)別的管理會(huì)計(jì)師履行工作職責(zé)應(yīng)具備的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力，培訓(xùn)課程及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)符合中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展需要，培養(yǎng)新時(shí)代具有國(guó)際視野、符合中國(guó)國(guó)情的管理會(huì)計(jì)高端人才，壯大中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍。

管理會(huì)計(jì)師MAA課程標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)財(cái)政部《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引》中要求的知識(shí)體系，涵蓋戰(zhàn)略成本管理、資本運(yùn)營(yíng)管理、企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)與全面風(fēng)險(xiǎn)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃與管理、全面預(yù)算管理與控制、投融資決策實(shí)務(wù)、管理會(huì)計(jì)在績(jī)效管理中的應(yīng)用、企業(yè)價(jià)值管理與提升、管理會(huì)計(jì)報(bào)告與信息系統(tǒng)建設(shè)、管理會(huì)計(jì)報(bào)告體系。這些課程的設(shè)置都是基于管理會(huì)計(jì)理論，扎根于中國(guó)企業(yè)共性的管理會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有開(kāi)創(chuàng)性，符合新時(shí)代中國(guó)特色管理會(huì)計(jì)制度要求。現(xiàn)面向所有報(bào)名參加職業(yè)能力培訓(xùn)人員，通過(guò)管理會(huì)計(jì)師職業(yè)能力評(píng)價(jià)網(wǎng)進(jìn)行遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)，培訓(xùn)期滿(mǎn)后，進(jìn)行本專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)考試，考試成績(jī)合格者，由中國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)頒發(fā)相應(yīng)級(jí)別職業(yè)能力評(píng)價(jià)證書(shū)，此證書(shū)是會(huì)計(jì)師職業(yè)能力人才從業(yè)的重要依據(jù)，同時(shí)納入國(guó)家級(jí)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才庫(kù)，為國(guó)家提供優(yōu)質(zhì)管理會(huì)計(jì)高端人才儲(chǔ)備。

隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國(guó)正在進(jìn)行現(xiàn)代化的企業(yè)改革，追求高質(zhì)量發(fā)展，更多的企業(yè)管理工作人員希望財(cái)務(wù)工作人員深入挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的價(jià)值，幫助企業(yè)制定與實(shí)施更加合理的工作計(jì)劃，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更多的專(zhuān)業(yè)支持，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)創(chuàng)新能力。利用好管理會(huì)計(jì)為企業(yè)提供決策支持就顯得尤為迫切。身為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員，應(yīng)該為企業(yè)提供信息和數(shù)據(jù)，提供公司的決策和發(fā)展建議，可使企業(yè)發(fā)展思路更加清晰，逐漸實(shí)現(xiàn)與之相關(guān)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，讓企業(yè)朝著制定的發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)。

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