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全球速讀：引得進、留得住、用得好 重慶大學這樣打好“人才牌”
人才是高質量推進“雙一流”建設的關鍵所在，也是高校未來發展的潛力所在、希望所在。近年來，重慶大學緊密圍繞“世界一流大學”建設目標，持續優化真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的人才發展體制機制，聚厚德篤行之英才，建完備弘深之大學。
(資料圖)
5月22日上午，2023第四屆“全國主流網絡媒體重慶教育行”走進重慶大學，來自全國40余家主流網絡媒體記者，近距離解讀重慶大學做好新時代人才引育工作的新實踐。
突出“高精尖缺”導向
構建人才引育金字塔
大力實施人才強校核心戰略，加快建設國家戰略人才力量。重慶大學全面推進“極具優勢、條件清晰、目標明確”的人事人才體制機制改革，“吸引、留下、發展”，用極富競爭力的待遇條件吸引人才，用清楚明了的職業發展留住人才，用完善的體制機制激發人才蓬勃生長的內生動力。
2019年，學校制定“3+7”人事人才政策，構建起多層次、多維度、系統性的人才隊伍發展制度體系，有重點、有針對性地匯聚培養了一大批學術帶頭人和中青年學術骨干，進一步釋放了教學科研活力。通過打造“四層次七類別”人才引育金字塔崗位體系，在人才引進工作中突出“高精尖缺”導向，下大力氣引進具有國際領先水平的海內外優秀拔尖人才和人才團隊；另一方面，堅持引育并重，人才體系中部分重點崗位對校內教師同樣開放，旨在引進和培養一批具有學術發展潛力的優秀青年人才，為其搭建良好的事業平臺，助力人才發展。
2021年中央人才工作會議以來，學校不斷創新人事人才工作機制，探索建立人才特區，進一步加大“放管服”力度，推動“院辦校”改革，充分發揮學院作為人才發展的主體核心作用。
2019年至今，學校引進專任教師795人，培育各類國家級人才140人次。同時，在重慶市政府的資助下，重慶大學大力吸引海內外優秀人才來校開展博士后研究工作，先后錄用博士后青年人才1556人。
招賢納士
加速打造“全球人才蓄水池”
通過選聘人才專員、定點精準招聘、拓寬引才渠道等，重慶大學全方位創新引才工作舉措，多途徑增強引才工作實效。
2022年，學校選聘了一批具有學科專業背景的校內人才專員，通過人才工作例會、工作培訓會等方式，不斷提升人才引育工作能力水平。在機械、電氣等學院試點實施“弘深啟航學者”定點精準招聘，搶抓頂尖博士人才；建立多層次的引才體系，以重慶新型儲能材料與裝備研究院、卓越工程師學院等為試點，探索立體化的人才引育結合新范式；利用全球大數據人才系統、第三方人才機構等途徑，多維篩選、逐層繪制全球人才圖譜，精準定位潛在引才目標，加速打造“全球人才蓄水池”。
學校還深化與第三方人才機構合作，不斷拓寬引才渠道，打造高效多維融媒體傳播矩陣。統籌線上“云招聘”和線下宣講，舉辦多場面向全球不同國家和不同學科的云端招聘會，數千名優秀青年學者在線參會。每年2次舉辦重慶大學海內外優秀青年學者論壇，吸引全球多個國家和地區的優秀青年學者齊聚云端。組織并參加多種人才招聘活動，多措并舉推進引才工作落到實處。
營造“近悅遠來”人才生態
形成引才聚才“強磁場”
“功以才成，業由才廣”。
如何讓人才更有才？重慶大學以“學校引領—學院主導—個人研修”的方式，持續開展教師培訓、教學改革、研究交流、質量評估、咨詢服務等各項工作，讓一批青年創新人才“冒尖”出來，在科研與教學一線當主角、挑大梁，發揮最大潛能，創造優秀成果。在基礎學科、國家重點實驗室、大科學裝置、前沿交叉學科中心等，建立人才特區，創新用人模式，賦予平臺或團隊負責人更多自主權，打造敢于攻堅克難的高水平攻關團隊。
同時，學校持續深化人才發展體制機制改革，推動建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，積極營造“近悅遠來”的人才發展氛圍。學校自然指數排位逐年大幅提升，2022年位居全球高校第80名，反映其國際高質量基礎研究能力和科研水平均得以快速提升。與此同時，世界一流學科的打造也帶動了一批優勢學科的優化建設。學校7個學科進入軟科中國最好學科前10%，其中4個學科進入前5%；9個學科進入軟科世界一流學科前100名，其中7個學科進入世界前50名。
下一步，學校將聚力打造國家戰略科技力量，在人才梯隊配置、科研條件支持、管理機制配套等方面開展更高水平的人才隊伍建設，加速海內外高層次人才聚集，讓高層次人才成為驅動“雙一流”建設新引擎。
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