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(資料圖)

“漲了，漲了！”近日，山東省泰安市新泰市新汶實(shí)驗(yàn)學(xué)校，剛收到工資短信的尹麗老師高興地喊了起來。之前，工作4年的她的工資一直按照二級(jí)教師的最低檔標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，而這次卻提高了一檔。

據(jù)了解，新泰市此輪教師工資上調(diào)，并不是普調(diào)，而是根據(jù)教師專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)，綜合打分排名，成績(jī)優(yōu)異者優(yōu)先。根據(jù)工作評(píng)價(jià)，尹麗成績(jī)優(yōu)秀，獲得了工資晉升資格，這讓她有點(diǎn)喜出望外。

分級(jí)聘任有彈性，從這次調(diào)整開始，山東新泰教師職稱一年一聘，動(dòng)態(tài)變化，評(píng)聘不再吃“大鍋飯”。這一改變得益于新泰創(chuàng)新實(shí)施的專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)聘任制。

為充分激發(fā)教師內(nèi)生動(dòng)力，新泰出臺(tái)完善中小學(xué)教師待遇保障機(jī)制的實(shí)施意見，實(shí)施教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度聘任管理制度、工資增長(zhǎng)長(zhǎng)效聯(lián)動(dòng)制度和專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級(jí)聘任制度，徹底打破了教育“大鍋飯”，樹立起多勞多得、績(jī)優(yōu)酬高的風(fēng)向標(biāo)。

新泰每年拿出不低于專任教師總數(shù)20%的名額，聘任優(yōu)秀教師到高一級(jí)或高兩級(jí)崗位，并兌現(xiàn)工資待遇，市財(cái)政為此每年多支出500萬至600萬元。今年，通過分級(jí)聘任，突破了職稱聘用的“地平線”，共有1977名教師晉升到高一級(jí)崗位，從分級(jí)聘任中受益。

新泰教體局局長(zhǎng)崔玉軍表示，之前調(diào)研發(fā)現(xiàn)有的教師存在躺平心態(tài)，一些教師職稱評(píng)上了，工作動(dòng)力卻不足了；一些年輕教師則忙著追求榮譽(yù)和職稱，難以把心思用到教學(xué)上。通過上述改革，一年一聘，動(dòng)態(tài)調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬，在全市形成優(yōu)秀人才爭(zhēng)相從教、教師人人盡展其才、好教師不斷涌現(xiàn)的良好局面。

“我們現(xiàn)有學(xué)生800多個(gè)，60多名教師就能滿足教學(xué)需要。但此前學(xué)校有在編教師86名，多出來20多人，有的教師排課多，有的排課少甚至不排，難免會(huì)引發(fā)矛盾。”新泰市新汶實(shí)驗(yàn)學(xué)校校長(zhǎng)王汝才說，“改革后，我們根據(jù)全市教師發(fā)展評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見，為每名老師制作了一份綜合評(píng)價(jià)表，對(duì)每一位老師的日常工作進(jìn)行量化考評(píng)，以此為參考來決定是否對(duì)教師進(jìn)行年度聘任。”最終，該校有22名教師解聘。

“我們對(duì)解聘的老師，并不是一解了之，而是把他們放到全市的待聘教師周轉(zhuǎn)池里，實(shí)行雙向選擇，老師可以選擇學(xué)校，學(xué)校可以選擇老師，一些師資力量薄弱的學(xué)校，可進(jìn)行跨校聘任?！贝抻褴娬f，參與跨校聘任的教師一樣擁有參評(píng)職稱、申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)的機(jī)會(huì)，通過制度建設(shè)，有效促使學(xué)校富余教師合理流動(dòng)，為老師們提供了新的平臺(tái)，提升了做好教書育人工作的積極性和主動(dòng)性。目前，新泰全市已跨校聘任教師584名。

如今，通過改革創(chuàng)新調(diào)動(dòng)教師隊(duì)伍教書育人的積極性，新泰在全市教育系統(tǒng)營(yíng)造了比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，促進(jìn)了教育教學(xué)質(zhì)量的發(fā)展。今年，新泰被評(píng)為國(guó)家義務(wù)教育監(jiān)測(cè)優(yōu)秀組織單位，160所學(xué)校被評(píng)為全省首批綠色學(xué)校，4項(xiàng)成果榮獲省基礎(chǔ)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。