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【播資訊】晉升機(jī)制的作用體現(xiàn)在哪里？晉升機(jī)制影響流失率的原因分析包括什么內(nèi)容？

2023-07-07 15:51:58 來(lái)源：創(chuàng)業(yè)新聞網(wǎng) 分享

晉升機(jī)制的作用體現(xiàn)在哪里?

晉升機(jī)制有兩個(gè)作用：一是資源配置，二是提供激勵(lì)。這兩方面都有利于降低員工流失率。首先，所謂資源配置的作用通俗地說(shuō)就是合適的人做合適的事，實(shí)現(xiàn)能力和職位的匹配，這是人力資源管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。

其次，提供激勵(lì)是指較高層級(jí)職位的收入和地位給處于較低層級(jí)職位的員工提供了激勵(lì)。傳統(tǒng)觀念依然影響著現(xiàn)代社會(huì)的員工，他們的價(jià)值觀中有一種根深蒂固的觀念，就是在企業(yè)中身居要職是能力和地位印象征，甚至將晉升當(dāng)作個(gè)人成功的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。所以，良好的晉升機(jī)制給員工創(chuàng)造了追求晉升的氛圍，能夠?yàn)槠鋾x升提供支持和保障。于是，為了獲得榮譽(yù)上的滿足感，員工會(huì)努力工作，以求以更快的速度得到提升，他們的使命感增強(qiáng)，延緩了工作流動(dòng)的行為，降低了工作流動(dòng)的幾率。

晉升機(jī)制影響流失率的原因分析包括什么內(nèi)容?

對(duì)員工流失的原因進(jìn)行分析，找出降低流失率的合理對(duì)策，已成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理者不可回避的一個(gè)重要任務(wù)。通過(guò)分析，我們發(fā)現(xiàn)晉升機(jī)制從兩方面影響流失率。

1.無(wú)法勝任的尷尬

晉升，從廣義上說(shuō)也是薪酬的一部分，屬于內(nèi)在報(bào)酬。根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，應(yīng)屬激勵(lì)因素，能使員工獲得滿意感。但“彼得陷阱”的存在卻使晉升的激勵(lì)作用大打折扣。彼得博士發(fā)現(xiàn)，“在層級(jí)組織里，每個(gè)人都會(huì)由原本能勝任的職位，晉升到他無(wú)法勝任的職位，無(wú)論任何階層中的任何人，或遲或早都將有同樣的遭遇。”員工因?yàn)樵谠瓉?lái)的職位干得好而得以提升，并不表明他在高一層級(jí)的職位上同樣可以成為出色的員工。若員工仍然占據(jù)不能勝任的職位，必然會(huì)出現(xiàn)失落感和壓抑感增強(qiáng)，滿意度下降的現(xiàn)象;而其下屬面對(duì)一位即使領(lǐng)導(dǎo)品格高，但領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)提升無(wú)望的上司，同樣感到不滿，工作缺乏動(dòng)力，工作績(jī)效下降;同時(shí)，對(duì)整個(gè)組織來(lái)說(shuō)，顧客不滿，員工士氣低落，生產(chǎn)率降低。若員工放棄高一層級(jí)職位，回歸本位，即降職，那么員工的自尊心會(huì)受到極大傷害，沒有人愿意體會(huì)降職的痛苦。所以，來(lái)自個(gè)人、下屬和組織三方面的壓力使員工通常選擇離職，到市場(chǎng)上重新尋找合適的職位。

2.背離員工的職業(yè)愿景

美國(guó)著名人本主義心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛將人的需要分為五個(gè)層次：生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)的需要。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們不再將職業(yè)僅僅看作是生活保障的基礎(chǔ)，而更多的期望從自身的職業(yè)中，從工作中獲得一種社交、自尊甚至是更高層次的自我實(shí)現(xiàn)的滿足感，體會(huì)到工作中蘊(yùn)涵的價(jià)值。根據(jù)專業(yè)的不同，職位可分為技術(shù)系、管理系和服務(wù)系。每位員工都會(huì)對(duì)自己的職位系列有一個(gè)定位，都有心目中的職業(yè)通道。但晉升的現(xiàn)實(shí)情況往往與員工的職業(yè)愿景不符。如果一名技術(shù)人員擁有嫻熟的技術(shù)，企業(yè)通常不考慮員工是否希望在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)深入研究而單方面將其調(diào)至其他系列職位上，這樣很容易出現(xiàn)背離員工職業(yè)愿景的情況，員工就不能從企業(yè)提供的晉升職位中體會(huì)到工作的意義，會(huì)對(duì)工作感到不滿。而員工對(duì)工作的滿意程度在很大程度上決定了員工是否流動(dòng)，于是員工的離職動(dòng)機(jī)就會(huì)增強(qiáng)，因?yàn)閱T工的核心知識(shí)可以在市場(chǎng)上到處運(yùn)用，他就不會(huì)堅(jiān)守在背離自己愿望的職位上了。

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