清明節(jié)不放假違法嗎?
清明節(jié)不放假違法。定義如下:
(1)清明節(jié)是根據(jù)國家法律規(guī)定的法定節(jié)假日;
(2)法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié);
(3)具體放假時長還要根據(jù)當(dāng)?shù)卣墓鏋闇省?/p>
清明節(jié)算不算三倍工資?
勞動者在清明節(jié)被安排加班的,至少有三倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額向其進行支付,且不得用調(diào)休來代替。但如果單位是在休息日安排勞動者加班的,則可以用調(diào)休來代替加班費。
法律依據(jù)
《《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》》第二條
全體公民放假的節(jié)日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);
(四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);
(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);
(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);
(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
《《中華人民共和國勞動法》》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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