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富陽區(qū)委出臺促進經濟穩(wěn)進提質13條舉措 著力破解企業(yè)發(fā)展難題
“以前找專家難，遇到問題更是找不著人，現(xiàn)在有了人才庫，線上一喊一幫，就把問題都解決了!”富陽鹿山機械廠廠長許國遠，在一次跨企服務云連線中，請到了本行業(yè)的“共享工程師”，提前感受了一波助企13條的“給力”。
中小微企業(yè)高精專人才少、技術突破難。如何對接懂行的人，實現(xiàn)技術攻關?在富陽區(qū)龍門鎮(zhèn)，“共享人才庫”的建立，搶先打開了穩(wěn)企助企新局面。通過難題發(fā)榜、人才領辦等方式協(xié)同攻關，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的作用助力技術創(chuàng)新，目前服務范圍已拓展到設備維修、智能制造、綠色環(huán)保、工業(yè)設計等領域。
為貫徹落實省市經濟穩(wěn)進提質攻堅行動推進會有關要求，近日，富陽區(qū)委組織部圍繞主責主業(yè)，出臺促進經濟穩(wěn)進提質13條舉措，推動各級黨組織和黨員干部在疫情防控常態(tài)化背景下，著力破解企業(yè)發(fā)展難題、加快經濟企穩(wěn)回升。
除了共享人才送技術，13條措施更多的還是從源頭解決企業(yè)難題。比如，建立“富春紅鏈”產業(yè)共富黨建聯(lián)盟，組織“退二線”領導干部入企擔任“兩新指導員”等，強化了黨建統(tǒng)領作用發(fā)揮。
在招才穩(wěn)才方面，趁著畢業(yè)熱，13條舉措中列入了統(tǒng)籌做好國企事業(yè)人員、社工、企業(yè)員工等5500余人招錄工作，對大學畢業(yè)生等新就業(yè)群體補助政策提質擴面等內容。
在推動黨員干部擔當作為方面，13條也明確了強化政治素質考察結果和容錯裁定應用，加強黨員干部助企培訓等內容。
此外，去年上線試點的“民呼必應”平臺，今年首次將企業(yè)作為重要主體納入服務范疇，已迭代升級為“黨建統(tǒng)領 村社智治”應用場景，成了13條中數(shù)智賦能助企紓困的一大舉措。對企業(yè)反映的問題，平臺將逐級交辦直至閉環(huán)解決。同時，通過數(shù)據(jù)算法定期研判共性需求，提交區(qū)委區(qū)政府，為下一步精準決策提供依據(jù)。
“本來還犯愁怎么才能盡快生產，現(xiàn)在上平臺‘呼’一下，政府立馬就來幫忙了。”富陽數(shù)馬裝飾工藝品有限公司原有的舊廠房即將拆遷，新廠的選址問題讓負責人胡宇鋒一度很頭疼。
胡宇鋒嘗試云求助，很快，環(huán)山鄉(xiāng)“晝訪夜談”調研小組就走訪了數(shù)馬裝飾，并協(xié)助制定了搬遷方案，不僅落實供地25畝，還幫忙物色了臨時過渡廠房，滿足了企業(yè)盡快恢復生產的愿望。
富陽區(qū)委組織部相關負責人表示，經濟穩(wěn)進提質13條促進舉措只是開始，接下來將持續(xù)深化、抓好落實，進一步發(fā)揮組織優(yōu)勢，引導各級黨組織和廣大黨員干部在穩(wěn)經濟中奮勇爭先、攻堅克難，提供堅實組織保障。(記者 馬夢妍 通訊員 陳佳煒)
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