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省第十五次黨代會報告明確，浙江今后五年的奮斗目標是，在高質(zhì)量發(fā)展中實現(xiàn)中國特色社會主義共同富裕先行和省域現(xiàn)代化先行。

作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工利益的代表者維護者，杭州市總工會認真貫徹落實省市委部署要求，始終圍繞中心、服務(wù)大局，把推動構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系作為重要抓手，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，形成工作合力，不斷探索創(chuàng)新，推動勞動關(guān)系朝著規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展，切實助力共同富裕和經(jīng)濟社會健康高質(zhì)量發(fā)展。

主要工作亮點及做法：推動形成新時代和諧勞動關(guān)系“1234”工作體系，讓和諧共贏理念深入人心。

圍繞“加強思想政治引領(lǐng)”一條主線開展工作。通過加強政治思想教育、價值觀教育、大力弘揚傳承勞模精神、勞動精神、工匠精神，從源頭上引導(dǎo)企業(yè)和職工主動領(lǐng)會把握黨的決策部署，科學(xué)認識當(dāng)前形勢，團結(jié)引領(lǐng)企業(yè)和廣大職工群眾同舟共濟、共克時艱。

及時關(guān)注企業(yè)和職工兩類實際需求。發(fā)揮好工會橋梁紐帶作用，第一時間掌握企業(yè)和職工的困難，按照上級黨委和工會的統(tǒng)一要求，落實好幫扶政策，幫助企業(yè)減負紓困。聚焦受疫情影響嚴重的重點產(chǎn)業(yè)職工群體及保供、消費等領(lǐng)域的重點人群，認真傾聽職工意見呼聲，運用助醫(yī)、助學(xué)、助困等幫扶舉措，主動排摸疫情以及經(jīng)濟下行壓力加大對職工家庭產(chǎn)生的影響，用實實在在的服務(wù)舉措溫暖人心。

推動企業(yè)、職工、工會三方共同努力，實現(xiàn)和諧共贏。推動企業(yè)自覺履行社會責(zé)任，真正把“利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體”的理念落到實處;引導(dǎo)職工主動把企業(yè)發(fā)展責(zé)任扛在肩上，與企業(yè)同呼吸、共命運，營造艱苦奮斗、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的濃厚氛圍，幫助企業(yè)走出困境。

四項機制不斷健全，助力經(jīng)濟發(fā)展。即產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、集體協(xié)商、企業(yè)民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。通過改革賦能、管理提質(zhì)、協(xié)同增效，保障好職工基本權(quán)益，助力企業(yè)輕裝上陣。

今后，杭州市總工會將持續(xù)維護好職工合法權(quán)益，努力構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系，為杭州在穩(wěn)進提質(zhì)中扛起省會擔(dān)當(dāng)、在“兩個先行”中展現(xiàn)頭雁風(fēng)采貢獻工會力量。

傳化集團

傳化集團堅持黨建引領(lǐng)，凝心聚力，探索以構(gòu)建“利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體”為核心的新時代和諧勞動關(guān)系，通過建立“五個機制”實現(xiàn)“五個關(guān)懷”，打造企業(yè)和諧生態(tài)，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。

該集團建立員工成長發(fā)展通道機制，通過崗位歷練、技能比武、項目擔(dān)當(dāng)，培養(yǎng)各類人才1665人，形成700余人的“青年預(yù)備、骨干、領(lǐng)英、棟梁”四層梯隊，制定“員工、專家、干部”三支隊伍建設(shè)計劃，連續(xù)七屆舉辦職工技能大比武活動，培育技能大師工作室9個。

傳化集團建立員工收入與企業(yè)效益增長聯(lián)動機制，保障員工參與企業(yè)管理，落實職工代表大會、廠務(wù)公開、民主聽證會等企業(yè)民主管理制度，涉及職工權(quán)益的重大制度及事項，充分聽取員工意見并提交職代會審議，充分保障員工“四權(quán)”。落實“一訪三問”分片聯(lián)系制度，近三年來，走訪員工及家庭3290余人次，幫助解決實際問題1100余件，協(xié)助解決職工子女入學(xué)150余人，累計向500余名困難員工提供幫扶救助。

多年來，傳化集團堅持“企業(yè)把員工放在心上，員工把企業(yè)扛在肩上”理念，深化“利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)員工成長與企業(yè)發(fā)展互利共贏。

蕭山區(qū)總工會

近年來，蕭山區(qū)總工會持續(xù)推廣和諧勞動關(guān)系“傳化經(jīng)驗”，培育出圣奧集團“打造共同富裕幸福共同體”、申通快遞“橙心港家文化”等一系列具有鮮明時代印記的和諧勞動關(guān)系新品牌。主要做法有：開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系蕭山樣板行動，將打造100家共富型和諧企業(yè)，目前已被列入蕭山建設(shè)共同富裕20大標志性成果;深化和諧認證，以評促建、先行先試，不斷深化企業(yè)和諧勞動關(guān)系標準認證，累計通過認證企業(yè)達3691家，全區(qū)獲評全國和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)1家，省級9家，市級82家;賦能集體協(xié)商，健全工資共決、正常增長和支付保障機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，增加勞動者特別是一線技術(shù)工人勞動報酬;在“線上線下”工資集體協(xié)商創(chuàng)新成果入選全國總工會集體協(xié)商典型案例基礎(chǔ)上，以數(shù)字化重塑流程，打造“云協(xié)商”這一具有蕭山辨識度的工會工作“金名片”。

在援企穩(wěn)崗降本減負方面，蕭山區(qū)總工會搭建“余缺職工”就業(yè)共享服務(wù)平臺，為企業(yè)招聘提供訂單式、定向式服務(wù)，累計提供456個崗位共20442個用工人數(shù);落實企業(yè)撥繳上級工會經(jīng)費緩減政策，累計返還小微企業(yè)工會經(jīng)費4886.26萬元，惠及企業(yè)7789家;陣地拓展優(yōu)化服務(wù)，2021年至今，新建新就業(yè)形態(tài)工會組織132家，發(fā)展會員12710人;打造“人才房+公租房+藍領(lǐng)公寓”相互結(jié)合、“實物配租+貨幣補貼”相互補充的多層次產(chǎn)業(yè)工人住房保障體系，助力緩解職工住房難;以園區(qū)、樓宇等為試點，計劃三年內(nèi)，在全區(qū)推廣建設(shè)百家需求匹配、服務(wù)精準、輻射周邊的新時代區(qū)域共享“標準化建設(shè)、制度化管理、常態(tài)化運行”職工之家。

在培養(yǎng)高技能人才方面，蕭山區(qū)總工會積極構(gòu)建高技能人才培育矩陣，推動“蕭山制造”向“蕭山創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變;不斷完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈迭代升級培育鏈，打造政府、工會、企業(yè)三級培訓(xùn)體系，探索“個性化+復(fù)合化”育人模式，培育“懂?dāng)?shù)字+懂技術(shù)”的綜合型產(chǎn)業(yè)工人，制定新一輪“產(chǎn)業(yè)工人培育三年行動”計劃，優(yōu)化“匠心學(xué)院”運行機制，加快培育高素質(zhì)百萬產(chǎn)業(yè)工人大軍;建立產(chǎn)業(yè)集群人才聯(lián)盟，籌建工程師等產(chǎn)業(yè)集群人才聯(lián)盟，建立各類人才隊伍數(shù)據(jù)庫，借力精英人群為經(jīng)濟智能化升級和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供智力支撐;搭建職工成長成才平臺，明確8家新制造業(yè)企業(yè)為全區(qū)首批“產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地”、4所學(xué)校為“未來工匠培育基地”，深化區(qū)、鎮(zhèn)街、企業(yè)三級技術(shù)比武體系建設(shè)，搭建涵蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的終身學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練平臺。

臨安區(qū)玲瓏街道

玲瓏街道擁有“國家火炬計劃電線電纜產(chǎn)業(yè)基地”“中國裝飾紙之都”兩大金名片，是我省電線電纜、裝飾紙、印刷電路板重要制造基地。

在發(fā)展過程中，玲瓏街道積極實施企業(yè)“換擋升級”工程，出臺產(chǎn)業(yè)發(fā)展激勵性政策，加速“領(lǐng)軍+骨干+專精特新”骨干企業(yè)培育，實施數(shù)字化改造項目18個、未來工廠建設(shè)項目5個;探索一項目一領(lǐng)銜一團隊一方案“1+1+1+1”職工團隊創(chuàng)新模式，組建項目攻堅小組20個、參與攻堅職工512人，通過跨學(xué)科、跨工種、跨領(lǐng)域協(xié)同攻堅，為企業(yè)突破技術(shù)瓶頸作出積極貢獻。開展職工“崗位建功”行動， “一企一策”推動企業(yè)開展職工教育培訓(xùn)，開展勞模工匠“名師帶徒”，聯(lián)合高等院校推進職工學(xué)歷提升，聚焦電線電纜、裝飾紙、印制線路板等支柱行業(yè)培育以全國機械工業(yè)“操作技術(shù)能手”謝鐘錚為代表的一批“技術(shù)尖兵”，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

同時，玲瓏街道積極構(gòu)建勞動關(guān)系矛盾糾紛化解網(wǎng)絡(luò)，守住和諧勞動關(guān)系生命線，加強調(diào)解隊伍建設(shè)，組建了一支160余人的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍，提高矛盾排查化解能力，三年來共處理勞資糾紛100余起，調(diào)解成功率均達100%。完善發(fā)展共享機制，增進和諧勞動關(guān)系新內(nèi)涵，大力推廣企業(yè)“家”文化，積極打造高品質(zhì)職工之家、媽咪小屋、心晴驛站、職工書屋等平臺，設(shè)立專項資金加強職工醫(yī)療互助等助醫(yī)、助學(xué)、助困保障舉措。連續(xù)10年引導(dǎo)三大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)通過集體協(xié)商確保職工工資年均增長12%以上，規(guī)上企業(yè)實現(xiàn)能級工資集體協(xié)商全覆蓋，極大地增強了職工凝聚力，著眼和諧共生，實現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏 。

杭州市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會

當(dāng)前，全市已有5萬余名快遞從業(yè)者。為實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好快遞員群體的合法權(quán)益，去年市總工會聯(lián)合市郵政管理局出臺《關(guān)于高質(zhì)量推進快遞業(yè)工會工作的實施意見》。去年7月，杭州市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會正式成立。

市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會積極探索黨建引領(lǐng)快遞行業(yè)服務(wù)基層治理新模式，強化對快遞行業(yè)的政治引領(lǐng)，以“暖蜂行動”解決快遞員最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的急難愁盼問題，為快遞小哥提供全鏈條關(guān)愛成長服務(wù)：全市工會300余家“愛心驛家”均向所有快遞員免費開放;已組織400余人次參加工會免費健康體檢，高溫慰問近1000名一線快遞員，今年春節(jié)組織50名快遞員參加“美麗杭州一日游”。建立困難職工檔案卡，去年11月向20名困難快遞小哥發(fā)放10余萬元慰問金，實施廣受基層快遞員好評的“躺椅行動”，市總工會去年專程向市郵政公司贈送了20萬元躺椅;開展具有杭州特色的“小哥活動日”“小哥信箱”“暖蜂卡”“小哥學(xué)堂”等關(guān)愛服務(wù)。注重人才培養(yǎng)、打通上升通道，全市38名高級職稱“小哥”和業(yè)內(nèi)“技術(shù)能手”“五一勞動獎?wù)?rdquo;享受當(dāng)?shù)赝热瞬刨彿康认嚓P(guān)政策。面向全市快遞行業(yè)工會會員開展優(yōu)秀案例和“金點子”征集活動，激勵和引導(dǎo)廣大快遞從業(yè)人員愛崗敬業(yè)、奮發(fā)成才、爭創(chuàng)一流，助力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

同時，市快遞行業(yè)工會聯(lián)合會大力推動快遞企業(yè)建會和快遞員入會，實現(xiàn)快遞行業(yè)工會組織“全覆蓋”，目前會員人數(shù)已達12404名，并積極推動“會站家”一體化建設(shè)由點向面拓展延伸，把暖心、溫馨、貼心的職工小家建在快遞員身邊。(記者范佳 何去非)