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最新勞動(dòng)法病假規(guī)定的內(nèi)容有哪些？員工病假期間有哪些待遇？

2023-05-08 11:34:21 來源：法律網(wǎng) 分享

一、請(qǐng)病假扣工資有法律規(guī)定嗎

1、有的，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、員工病假期間有哪些待遇

1、勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

2、可見，請(qǐng)病假扣不扣工資是需要考慮到本人的實(shí)際工作年限的，類似于工作年限滿18年了，請(qǐng)病假期間用人單位扣工資的這種行為就不合法。工作年限和職工請(qǐng)病假的時(shí)間長(zhǎng)短會(huì)影響到用人單位扣工資的標(biāo)準(zhǔn)，泡假病假的后果也是比較嚴(yán)重的。

關(guān)鍵詞：請(qǐng)病假扣工資違法嗎最新勞動(dòng)法病假規(guī)定

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[責(zé)任編輯：ruirui]

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