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繼五險(xiǎn)一金之后，我們的社保即將迎來(lái)第六險(xiǎn)—長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)。

目前，已經(jīng)開(kāi)始試點(diǎn)擴(kuò)圍。

作為一個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)出身的小編，對(duì)于這一項(xiàng)保險(xiǎn)并不陌生。

早在上大學(xué)時(shí)，我的專(zhuān)業(yè)課老師，就講過(guò)這項(xiàng)保險(xiǎn)。

當(dāng)時(shí)中國(guó)的老齡化問(wèn)題已經(jīng)較為嚴(yán)重，而80、90又多為獨(dú)生子女，再加上觀念的轉(zhuǎn)變，子女婚后不再與父母同住。當(dāng)父母變老生病，護(hù)理就是個(gè)大問(wèn)題。

因?yàn)槟憧赡芤粵](méi)時(shí)間，二也難以負(fù)擔(dān)高額護(hù)理費(fèi)。

這時(shí)，長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)就變得很有必要。很多國(guó)家在90年代就已經(jīng)有了這項(xiàng)險(xiǎn)種，中國(guó)也遲早會(huì)緊跟步伐。

這是一件好事，但有一個(gè)大問(wèn)題就是，錢(qián)從哪來(lái)了?

五險(xiǎn)一金，其實(shí)是最基本的福利，但為了維持這一福利待遇，無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人都付出了不少的金錢(qián)。

偷稅漏稅已經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)的事兒，怎么才能少給員工交保險(xiǎn)，很多時(shí)候才是企業(yè)的新命題。

若再加一險(xiǎn)，企業(yè)和員工是否負(fù)擔(dān)得起?

我的老師當(dāng)年在課堂上提出的這個(gè)問(wèn)題，到今天仍是個(gè)未知數(shù)。

勢(shì)在必行的長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)

截至2019年底，我國(guó)60歲及以上人口達(dá)2.54億。

預(yù)計(jì)到2053年，中國(guó)老年人口將達(dá)到4.87億的峰值，占總?cè)丝诘?4.9%。也就是說(shuō)，每3個(gè)人當(dāng)中就有1個(gè)是老年人。

為了扭轉(zhuǎn)這一局面，國(guó)家全面開(kāi)放二胎，可惜收效甚微。

一是計(jì)劃生育貫徹太好，一對(duì)夫妻一個(gè)娃的觀念深入人心，大家已經(jīng)習(xí)慣了。

二是，養(yǎng)娃成本提高，一個(gè)“四腳吞金獸”就已經(jīng)足夠一對(duì)夫妻的生活捉襟見(jiàn)肘。

三來(lái)這也是必然現(xiàn)象，社會(huì)風(fēng)氣越開(kāi)化，經(jīng)濟(jì)越好，人們的文化水平越高，生育率就會(huì)越低。

人生還有詩(shī)和遠(yuǎn)方，不止有家和孩子。別說(shuō)二胎，有些年輕人連一個(gè)都不想要。

目前，我國(guó)大概有4000萬(wàn)失能老人。每個(gè)失能老人的背后，就是一個(gè)失衡的家庭。

想要照顧好失能老人就必須要有家庭成員犧牲自己，不然則需要一定的經(jīng)濟(jì)支撐。否則，老人的生活質(zhì)量就難以得到保障。

長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)從很大程度上可以解決這一問(wèn)題。

例如，這一次給出的經(jīng)典案例，上海的陳阿婆。

阿婆每周需要5個(gè)小時(shí)的上門(mén)醫(yī)療照護(hù)，每小時(shí)花費(fèi)65元，作為長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)試點(diǎn)的受益人，她每小時(shí)只需要支付6.5元，剩下長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)都可以報(bào)銷(xiāo)。

老人和年輕都不容易

老人操勞一生，就為了有一個(gè)幸福的晚年。

人老了，病痛自然會(huì)多，能否得到好的照顧是幸福晚年的關(guān)鍵。

老吾老以及人之老，他們也是我們的長(zhǎng)輩親人，我們心中期盼，為了我們辛苦一輩子的老人們可以得到最好的贍養(yǎng)。

同時(shí)，生活在“重壓”之下的年輕人同樣不容易。

對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，房貸，車(chē)貸，孩子，哪一項(xiàng)都能壓垮他們的脊梁。經(jīng)歷過(guò)社會(huì)的“毒打”，吃過(guò)生活的苦，沒(méi)有誰(shuí)還能活得瀟灑。

沒(méi)有一項(xiàng)服務(wù)和物品，會(huì)因?yàn)榻衲杲?jīng)濟(jì)狀況，就業(yè)環(huán)境，和你的家庭壓力大，而便宜你一分錢(qián)。

所有的錢(qián)都有數(shù)，每增加一份付出，對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)都無(wú)比重要。

現(xiàn)在給出的方案，主要仍是由企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)，并沒(méi)有如同一些國(guó)家一樣，政府，企業(yè)，個(gè)人，三方支撐。

只是目前為止，交多少，企業(yè)和個(gè)人按照怎樣的比例去交，還尚未有定論。

長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)實(shí)際上是一項(xiàng)利國(guó)利民的好政策，但怎樣去落實(shí)，怎樣去完善，能否順利推廣，仍是個(gè)未知數(shù)。

歐美和日本其實(shí)都有這一險(xiǎn)種，制度也很完備，但是否能借鑒，是否適合我們，暫且還不好說(shuō)。

也許，我們只能靠自己走出一條中國(guó)的長(zhǎng)期護(hù)理險(xiǎn)制度。

也有人擔(dān)憂(yōu)，莫說(shuō)第六險(xiǎn)，有的人連倡導(dǎo)多年的五險(xiǎn)一金都尚未能拿到。看來(lái)福利保障制度，依然任重道遠(yuǎn)，還好一切都是在朝著好的方向發(fā)展。